prikaz prve stranice dokumenta Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske
2018. urn:nbn:hr:145:599331
Bertić, Tanja
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Bertić, T. (2018). Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:599331

Bertić, Tanja. "Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:599331

Bertić, Tanja. "Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:599331

Bertić, T. (2018). 'Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:599331

Bertić T. Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:599331

T. Bertić, "Usporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:599331

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:599331
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUsporedba kompenzacija u IT sektoru na primjeru Republike Hrvatske i Republike Irske
Naslov (engleski)Comparison of compensation in the it sector: example of the Republic of Croatia and Republic of Ireland
AutorTanja Bertić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJosip Mesarić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Sajter (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Poduzeća jako puno vremena i razmišljanja provode na sustavu kompenzacija kako bi privukla zaposlenike i zadržala ih. Efikasnost sustava kompenzacija označava takav sustav koji će ne samo poboljšati unutarnje faktore poduzeća kao što su bolji učinak zaposlenika, bolja kvaliteta proizvoda i bolju kontroli troškova, nego i veće zadovoljstvo potrošača. Tako poduzeća trebaju efikasno balansirati između pravednog sustava materijalnih kompenzacija, ali i ponuditi dovoljno nematerijalnih kompenzacija. Poseban utjecaj efikasnog sustava kompenzacija vidljiv je u IT sektoru, koji ionako ima visoke materijalne kompenzacije, stoga su poduzeća odlučila više snage usmjeriti na nematerijalne kompenzacije. Iako se poduzeća u IT sektoru bore s brojnim problemima, zasigurno su kompenzacije jedan od najvažnijih zbog manjka zaposlenika s potrebnim kompetencijama. U radu je provedeno kratko istraživanje u Republici Irskoj te Republici Hrvatskoj kako bi se popratili trendovi u kompenzacijama u IT sektoru.
Sažetak (engleski)
Companies spend a lot of time trying to figure out how to create a compensation system in order to attract and retain employees. Efficient compensation system will not only improve internal company factors such as better employee performance, better product quality, and better cost control, but also greater customer satisfaction. Thus companies need to effectively balance between a fair system of material compensations, but also to offer attractive immaterial compensation. The impact of an efficient compensation system is visible in the IT sector, which has high material compensation, so companies have decided to focus more on non-material compensation. Although companies in the IT sector are struggling with numerous problems, surely the compensation is one of the most important because of the shortage of employees with the necessary competencies. In this paper a short survey was conducted in Republic of Ireland and Republic of Croatia to complement trends in IT sector compensation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:599331
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-12-07 12:44:02