prikaz prve stranice dokumenta Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d.
2018. urn:nbn:hr:145:336729
Salajec, Nikolina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Salajec, N. (2018). Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d. (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:336729

Salajec, Nikolina. "Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:336729

Salajec, Nikolina. "Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:336729

Salajec, N. (2018). 'Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 26.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:336729

Salajec N. Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 26.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:336729

N. Salajec, "Materijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:336729

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:336729
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMaterijalne kompenzacije u poduzeću Podravka d.d.
Naslov (engleski)Material compensation in Podravka d.d. enterprise
AutorNikolina Salajec
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMladen Pancić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kristek (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Materijalne kompenzacije odnose se na prava koja zaposlenici nekog poduzeća ostvaruju u novcu, za svoj rad i doprinos u istom poduzeću. Međutim, postoji određeni temelj za određivanje visine plaća i ostalih davanja zaposlenicima koji je određen Zakonom o radu. Prava zaposlenika detaljnije se uređuju kolektivnim ugovorima, a nastaju kao rezultat kolektivnog pregovaranja između zaposlenika (čija prava zastupaju sindikati) i poslodavaca ili udruge poslodavaca. Potrebno je napomenuti kako je kolektivni ugovor kao takav, dvostrano obvezujući što znači da poslodavac ima obvezu ispuniti odredbe utvrđene kolektivnim ugovorom dok zaposlenici zauzvrat imaju obvezu raditi prema uputama poslodavca. Prema tome javljaju se različite metode ocjenjivanja zaposlenika te njihove radne učinkovitosti kako bi se utjecalo na motivaciju zaposlenika. Grupa Podravka razradila je takav sustav ocjenjivanja zaposlenih te definirala načine na koje se zaposlenike stimulira za dobro obavljen posao. Isto tako, kolektivni ugovor Grupe Podravka sadrži brojne stavke u kojima je detaljno opisano prema kojim uvjetima zaposlenici stječu određena prava. Sve ovo opisano je u nastavku ovoga rada.
Sažetak (engleski)
Material compensations refer to the rights that employees of an enterprise make in money, for their work and contribution in the same enterprise. However, there is a specific basis for determining the amount of wages and other employee benefits stipulated by the Labor Law. Employees' rights are more closely regulated by collective agreements, resulting from collective bargaining between employees (whose rights are represented by trade unions) and employers or employers' associations. It should be noted that the collective agreement as such is binding bilaterally, which means that the employer has an obligation to fulfill the terms from the collective agreement, when the employee has the obligation to work in accordance with the instructions of the employer. There are therefore different methods of employee appraisal and their performance in order to influence employee motivation. The Podravka Group has developed such a system of employee appraisal and defined the ways in which employees are stimulated for a well-done job. Likewise, the Collective Agreement of the Podravka Group contains a number of items detailing the conditions under which certain rights are acquired by employees. All of this is described below.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:336729
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-02-07 13:22:52