prikaz prve stranice dokumenta Suvremeni trendovi u vodstvu
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Suvremeni trendovi u vodstvu
2019. urn:nbn:hr:145:950993
Krstić, Ivana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Krstić, I. (2019). Suvremeni trendovi u vodstvu (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:950993

Krstić, Ivana. "Suvremeni trendovi u vodstvu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:950993

Krstić, Ivana. "Suvremeni trendovi u vodstvu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:950993

Krstić, I. (2019). 'Suvremeni trendovi u vodstvu', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 10.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:950993

Krstić I. Suvremeni trendovi u vodstvu [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2019 [pristupljeno 10.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:950993

I. Krstić, "Suvremeni trendovi u vodstvu", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:950993

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:950993
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSuvremeni trendovi u vodstvu
Naslov (engleski)Contemporary trends in leadership
AutorIvana Krstić
MentorIvana Fosić (mentor)
Član povjerenstvaMarina Stanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Fosić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDubravka Pekanov Starčević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2019-07-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Promjene koje okolina donosi na globalnoj razini i koje imaju sve jači utjecaj na lokalnoj razini zahtijevaju brže i jače reagiranje od organizacija ukoliko žele opstati na tržištu. Tako se svi sadašnji suvremeni trendovi u vodstvu, kao i budući, temelje na većoj timskoj suradnji gdje je vođa usmjeritelj i motivator. Sve se veća snaga i odgovornost pridaje timu kako bi se povećalo zadovoljstvo zaposlenika i omogućilo ispunjenje privatnih i poslovnih vrijednosti koje su u skladu s organizacijskim. Stoga, svrha rada jest predstavljanje suvremenih trendova koji se događaju u vodstvu s naglaskom na „ženski“ stil vođenja. Metode analize, sinteze, potom, deskripcije, klasifikacije, komparativne, povijesne, deduktivne i induktivne metode su korištene prilikom razvitka rada. Zaključno, navedene promjene temelj su „ženskog“ stila vođenja, čija se šira primjena prognozira u budućnosti, stoga je njezino shvaćanje i primjena nužna. Rad je koristan organizacijama i pojedincima koji smatraju da je novi način konkurentnosti na tržištu vođenje primjerom, izgradnjom interpersonalnih vještina, razvitkom emocionalne inteligencije i upravljanjem promjenama.
Sažetak (engleski)
Environmental changes on a global level, that also affect the local economy, require faster and stronger responses from organizations in order to stay on the market. Moreover, all present and future contemporary trends in leadership are based on a teamwork so the leader should be the motivator and coordinator. Team strength and responsibility increases employee's satisfaction. In addition, it enables the fulfillment of private and business values with organizational ones. Therefore, the purpose of this work is to present contemporary trends in leadership with an emphasis on the "female" style of leadership. Methods of analysis, synthesis, descriptive, classification, comparative, historical, deductive and inductive methods were used during development of the paper. In conclusion, listed changes are the basis of the "female" style of leadership, which usage is projected in the future, so it's understanding and application is necessary. This paper is useful for organizations and individuals who believe in a new way of competing in the market, by leading by example, building interpersonal skills, emotional intelligence and change management.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:950993
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-01-24 11:47:45