Selekcija zaposlenika složen je proces kojemu je cilj prepoznati i odabrati najbolje kandidate koji posjeduju kvalitetna i potrebna znanja te vještine kako bi određeno poduzeće moglo ostvarivati svoje ciljeve, konkurirati drugim poduzećima te samim time uspješno poslovati. Cilj selekcije zaposlenika je privući te u konačnici odabrati najbolje ljude koje će se uvesti u poduzeće sa svrhom njihovog radnog doprinosa poduzeću u pogledu novih i kvalitetnih znanja i vještina kako bi se unaprijedio rad poduzeća. Selekciji prethode koraci koje se sastoje od planiranja i regrutiranja ljudskih potencijala, a prije no što se selekcija provede treba ustanoviti koje točno poslove novi zaposlenik treba obavljati te koja znanja, vještine i kvalitete mora posjedovati kako bi zadovoljio uvjete neke organizacije. Postoje brojne metode kojima se služi prilikom selekcije kao što su standardni izvori prikupljanja informacija o kandidatima, intervju, psihološki testovi i testovi sposobnosti te nekonvencionalne metode selekcije. Nakon provedenih metoda ispitivanja i testiranja kandidata donose se rezultati selekcije te se odlučuje hoće li se zaposliti nekoga od kandidata te ako hoće koliko njih će to biti sukladno potrebama poduzeća ukoliko se zaključilo da su adekvatni za obavljanje posla koje određeno radno mjesto iziskuje.