prikaz prve stranice dokumenta Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj
2016. urn:nbn:hr:145:520226
Mijaković, Martina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Mijaković, M. (2016). Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226

Mijaković, Martina. "Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226

Mijaković, Martina. "Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226

Mijaković, M. (2016). 'Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 30.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226

Mijaković M. Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 30.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226

M. Mijaković, "Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMaterijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj
AutorMartina Mijaković
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom diplomskom radu je obrađen pojam i komponente materijalnih kompenzacija. Materijalne kompenzacije predstavljaju upravo onu količinu naknade koja je dobivena za uložen trud ka putu ostvarenja poslovnog rezultata te postizanju uspjeha i zacrtanih ciljeva poduzeća. Trenutačna situacija koja vlada u području hrvatskog gospodarstva, pa i šire, otvara pitanje kako je najbolje nagraditi zaposlenika, a da on bude zadovoljan tj. razmatra se visina i struktura plaća. Situacija je takva da većina poslodavaca ili smanjuje plaće, ako ne to, onda otpušta zaposlenike kako bi utjecali na smanjenje troška radne snage. Najviše pozornosti je usmjereno na same menadžere i izvršne direktore koji dobivaju visoke plaće u odnosu na druge zaposlenike, kao i velike bonuse, jer se smatra da je njihov odnos velik. Dok s druge pak strane, postoji povećana potražnja za određenim kategorijama zaposlenika, stoga su plaće i beneficije za njih u kontinuiranom porastu, što utječe na poslodavce da kontinuirano prate i uspoređuju plaće svojih zaposlenika i menadžera kako bi ostali konkurentni. Svako konkurentno poduzeće ima za cilj proizvesti robu i uslugu kako bi zadržalo i dugoročno utjecalo na rast poslovanja i samim time i na rast vrijednosti poduzeća.
Sažetak (engleski)
This thesis covers the concept and the components of material compensations. Material compensations represent the exact amount of money received for a given effort while accomplishing a business result, and realizing the success and set goals of a company. The current atmosphere that prevails in the Croatian economic domain and beyond, raises the question of how to best award an employee, in order make him satisfied, i.e. the amount and structure of the employee’s salary is taken into account with the purpose to lower their workforce expenses. The most attention is given to the managers and executive directors who have higher salaries than most employees, as well as to giving high bonuses, it’s considered that their ratio a big. On the other hand, there is an increased need for specific categories of employees, because of which the salaries and benefits of those employees are constantly being raised, which impels employees to constantly observe and compare the salaries of their employees and managers, in order to maintain competitiveness. Every competitive company has a goal to produce goods and services so as to keep and influence the growth of the business in the long term, and thus the growth of the value of the firm.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:520226
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-17 09:23:37