prikaz prve stranice dokumenta POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE
  Preuzmi
PDF 1.13 MB
diplomski rad
POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE
Diplomski rad
2021. urn:nbn:hr:145:449466
Zukić, Monika
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za nacionalnu i međunarodnu ekonomiju

Citirajte ovaj rad

Zukić, M. (2021). POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449466

Zukić, Monika. "POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449466

Zukić, Monika. "POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449466

Zukić, M. (2021). 'POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449466

Zukić M. POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2021 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449466

M. Zukić, "POTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449466

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449466
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPOTICANJE KREATIVNOSTI U ORGANIZACIJI: IZABRANE TEHNIKE I METODE : Diplomski rad
Naslov (engleski)ENCOURAGING CREATIVITY IN THE ORGANIZATION: SELECTED TECHNIQUES AND METHODS : Graduate paper
AutorMonika Zukić
MentorIvana Barković Bojanić (mentor)
Član povjerenstvaSunčica Oberman Peterka (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNataša Drvenkar (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za nacionalnu i međunarodnu ekonomiju)
Osijek
Datum i država obrane2021-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Predmet ovog rada je poticanje kreativnosti u organizaciji. Kreativnost je i postaje sve važnija vještina za organizacije jer osigurava agilnost, inovativnu snagu i rast. Koji je najvrjedniji neotkriveni potencijal u organizacijama? Kreativnost zaposlenika. Živimo u svijetu, koji predstavlja nestabilnost, neizvjesnost, složenost i dvosmislenost (nejasno/dvosmisleno). To znači da organizacije moraju opstati na tržištu koje se stalno mijenja s visokim stupnjem neizvjesnosti i složenosti. Kako bi bile zaštićene u budućnosti, organizacije stoga moraju biti agilnije i sposobne kontinuirano inovirati. Za to je potrebna kreativnost zaposlenika. Oluja mozgova, posebno pojedinačno, nije laka. Nakon nekog vremena nastavljate se vrtjeti u krugovima ili ste doslovno prazni. Kreativne tehnike pomažu da se ponovno pokrene svoj kreativni tijek i skrene s utabanog kolosijeka. Ovaj diplomski rad raspravlja o kreativnosti kao izabranoj značajci poduzetništva te se bavi načinima kako maksimizirati prepreke koje se mogu pojaviti kada se nastoji razmišljati izvan uvriježenog okvira. U radu su između ostalog prikazuju neke od tehnika poput imitacije, analize u devet koraka, imitacije, metode ulazaizlaza, brainstorming metoda, brainwriting, šest šešira.
Sažetak (engleski)
The subject of this paper is to encourage creativity in the organization. Creativity is and is becoming an increasingly important skill for organizations as it ensures agility, innovative strength and growth. What is the most valuable untapped potential in organizations? Employee creativity. We live in a world that represents instability, uncertainty, complexity and ambiguity (unclear / ambiguous). This means that organizations must survive in an everchanging market with a high degree of uncertainty and complexity. To be protected in the future, organizations must therefore be more agile and able to innovate continuously. This requires employee creativity. Brainstorming, especially individually, is not easy. After a while you keep spinning in circles or you are literally empty. Creative techniques help to restart your creative flow and deviate from the beaten track. This thesis discusses creativity as a chosen feature of entrepreneurship and deals with ways to maximize the obstacles that may arise when trying to think outside the box. The paper presents, among other things, some of the techniques such as imitation, nine-step analysis, imitation, input-output methods, brainstorming methods, brainwriting, six hats.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:449466
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Trgovina i logistika, Menadžment, Logistički menadžment, Poslovna informatika
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: Magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-05-02 09:27:40