Paginacija
-
-
METODE OBRAZOVANJA ZAPOSLENIKA
-
Nikolina Čizmar Obrazovanje zaposlenika, odnosno ljudi generalno, opće je prihvaćeno kao jedan od primarnih
čimbenika u ostvarenju gospodarskog rasta i razvitka čija se korisnost očituje putem dokaza
suvremene znanstvene literature u kontekstu tržišta rada i distribucije dohotka. Sukladno
činjenici da suvremena poduzeća više ne mogu garantirati stalno radno mjesto uz stalni radni
odnos, važno je da svojim zaposlenicima osiguraju mogućnost kontinuiranog, cjeloživotnog
poslovnog, ali i...
-
-
METODE PROVEDBE DINAMIČKE ANALIZE INVESTICIJSKOG PROJEKTA
-
Lorena Miler U suvremenom poslovanju neizbježni su pojmovi investicijskog odlučivanja i investicijskih
projekata. Investicijski projekt predstavlja skup vremenski raspoređenih radnji pomoću kojih
se nastoje ostvariti određeni ciljevi. Donošenje razumnih investicijskih odluka pomaže razvoju
poduzeća te prilagođavanju vrlo nestabilnoj i promjenjivoj društveno-ekonomskoj okolini.
Upravo zbog toga postoje različite metode koje uvelike olakšavaju investicijsko odlučivanje, a
koje su...
-
-
METODE RAZDVAJANJA TROŠKOVA
-
Marina Đaković Tema ovog završnog rada su metode razdvajanja troškova. Prvi dio rada baziran je na
objašnjenju pojma troškova, podjeli troškova te svrsi razdvajanja troškova. Glavni izvori za
pisanje prvog dijela rada bile su stručne knjige u kojima je na najbolji način opisana tematika
ovog dijela. Drugi dio rada odnosi se na same metode razdvajanja troškova kojih je ukupno
šest. Svaka metoda je različita te u svojim obračunima koristi različite formule. Sve metode
objašnjene su...
-
-
METODE STROJNOG UČENJA ZA KLASIFIKACIJU CIJENA MOBILNIH UREĐAJA
-
Ružica Pejić U radu je teoretizirana umjetna inteligencija kao i samo strojno učenje. Prikazane su osnovne
podjele strojnog učenja te su jasnije objašnjene metode nadziranog učenja i sama klasifikacija.
Također, dana je matematička podloga modela neuronske mreže, logističke regresije i algoritma
k-najbližih susjeda, koji su korišteni u izgradnji modela strojnog učenja za potrebe ovoga
diplomskog rada. Cilj rada je doći do najoptimalnijeg modela koji rješava konkretan problem
...
-
-
METODE ZA OCJENJIVANJE ZAPOSLENIH U PODUZEĆU
-
Marta Fabian Ljudski resursi obuhvaćaju znanja, motivaciju i vještine svih zaposlenika u nekom poduzeću.
Upravljanje ljudskim resursima odnosi se na vanjske faktore u koje pripada primjerice
ekonomski sustav te na unutarnje u koje se odnosi na upravljanje. Važna je i funkcija vođenja
koja osigurava pozitivno ponašanje, a voditelji imaju veliku odgovornost prilikom vođenja i
upravljanja zaposlenicima. Uz vođenje, treba istaknuti važnost motivacije jer motivirani
zaposlenici su oni koji...
-
-
METODE ZA PROGNOZIRANJE POTRAŽNJE U OPSKRBNOM LANCU
-
Ana Pavelić Prognoziranje potražnje je proces predviđanja buduće razine potražnje što spada u proces
planiranja poduzeća. Prognoziranje potražnje obuhvaća veliki broj klasifikacija, no
najpoznatija podjela prognoziranja potražnje je ona s obzirom na vrstu informacija. S
obzirom na vrstu informacija postoje kvantitativne i kvalitativne metode prognoziranja
potražnje. Kvantitativne metode uzimaju u obzir matematičke i statističke izračune koji su
temeljeni na povijesnim podacima, kako bi...
-
-
MEĐUNARODNA KONKURENTNOST I SPECIJALIZACIJA ZEMALJA ČLANICA EU
-
Josip Matijašević Globalizacija je proces koja omogućava povezivanje zemalja te dolazi do stvaranja zajednica koje omogućavaju stabilnost i napredak gospodarstava zemalja. Vrlo važno je istaknuti kako su sve zemlje u svijetu različite te svaka zemlja ima svoje prednosti i nedostatke (a koje proizlaze iz njihovih zemljopisnih, povijesnih, resursnih ili institucionalnih faktora okvira). Jedna od zanimljivijih, a svakako prema ekonomskim i općim društvenim napredcima najrazvijenijih takvih zajednica jest...
-
-
MEĐUNARODNI STANDARDI I OKVIRI U UPRAVLJANJU INFORMACIJSKIM TEHNOLOGIJAMA
-
Gabrijel Periša Međunarodi standardi olakšavaju pristup ulaska na nova tržišta te pravednu i slobodnu trgovinu. Primjena međunarodnih standarda u industriji i trgovini postala je vrlo važna početkom industrijske revolucije zbog velike promjene za preciznošću i točnošću. Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO) je međunarodna organizacija koja stvara standarde kako bi pomogla oranizacijama. ISO standardi koji će se spominjati u ovom radu su ISO 9001 Sustav za upravljanje kvalitetom,...
-
-
MIGRACIJE RADNE SNAGE: TRENDOVI U RH I EU
-
Anja Kučuk Završni rad iz kolegija Gospodarstvo Hrvatske analizira kretanje stanovništva Republike
Hrvatske (u nastavku: Hrvatske) u Europsku Uniju (u nastavku: EU) s posebnim naglaskom na
migracije radne snage. Značajno područje završnog rada usmjerava se na oscilacije broja i
teritorijalnog rasporeda stanovništva unutar granica Hrvatske analizirajući i trendove migracija
radne snage Hrvatske i EU. Postavlja se istraživačko pitanje koji su uzroci pokretljivosti radne
snage i koje su...
-
-
MIROVINSKI SUSTAV U REPUBLICI HRVATSKOJ I USPOREDBA S ODABRANIM ZEMLJAMA EUROPSKE UNIJE
-
Helena Kakuk Mirovinski sustav ključan je alat svakog društva, odnosno države koja svojim građanima želi osigurati financijsku sigurnost u razdoblju kada više nisu na tržištu rada niti se ubrajaju u radno sposobno stanovništvo te u slučaju zdravstvenih poteškoća poput invalidnosti i drugog. Temelj mirovinskog sustava upravo je radno sposobno stanovništvo koje u najvećoj mjeri osigurava novčana sredstva za daljnju raspodjelu. Uz navedeno, od velikog je značaja i demografska struktura...
-
-
MIROVINSKI SUSTAV U REPUBLICI HRVATSKOJ I USPOREDBA S ODABRANIM ZEMLJAMA EUROPSKE UNIJE
-
Monika Kubik Mirovinski sustav djeluje tako da osoba tijekom svog radnog vijeka plaća doprinose iz plaće i
na plaću. Cilj mirovinskog sustava je nadilaženje socijalnih razlika, odnosno postizanje
socijalne solidarnosti među stanovništvom što ga čini važnim sustavom svake države. U ovom
radu prikazan je mirovinski sustav Republike Hrvatske. Mirovinski se sustav Republike
Hrvatske sastoji od tri stupa, gdje prvi i drugi stup predstavljaju obvezno mirovinsko osiguranje,
dok u okviru trećeg...
-
-
MJERE DRŽAVE I REGULACIJA TRŽIŠTA
-
Marin Tomić Pojam tržišta obuhvaća različite čimbenike, a njegovi osnovni elementi uključuju ponudu, potražnju, cijene i konkurenciju. Država ima značajan utjecaj na tržište putem različitih politika i regulacija, što može uključivati zakone o konkurenciji, zaštitu potrošača i fiskalne politike. Razlozi za primjenu mjera države u regulaciji tržišta uključuju želju za očuvanjem pravednosti, sprečavanje monopolističkog ponašanja, zaštitu potrošača te promicanje stabilnosti...
Paginacija
