Paginacija
-
-
ORGANIZACIJA UNUTARNJIH ODNOSA KAO ELEMENT ORGANIZACIJSKE STRUKTURE
-
Sara Bišćan Organizacija unutarnjih odnosa kao element organizacijske strukture ključni je aspekt
uspješnog upravljanja organizacijama. U završnom radu na temu organizacija unutarnjih
odnosa, istražuje se kako organizacije uspostavljaju efikasne odnose unutar svoje strukture radi
postizanja optimalnog funkcioniranja i postizanja ciljeva. Rad započinje analizom same
organizacije, njezinog oblikovanja i odnosa s menadžmentom. Definiranje tih pojmova
omogućuje razumijevanje konteksta i...
-
-
ORGANIZACIJA UNUTARNJIH ODNOSA KAO ELEMENT ORGANIZACIJSKE STRUKTURE
-
Nikolina Pavić Organizacijska struktura djeluje kao skup svih činitelja koji sudjeluju u proizvodnji, te su ti isti činitelji međusobno povezani. Razlikuje se nekoliko vrsta organizacijske strukture poput projektne, matrične, hibridne, strukture orijentirane potrošačima. Organizacijsku strukturu čine određeni elementi i čimbenici koji međusobno ovise. Za organizacijsku strukturu važna je organizacija unutarnjih odnosa, jer komunikacija unutar organizacije ima značaj pri rješavanju zadataka....
-
-
ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA
-
Mihovil Ćališ Ovaj završni rad se bavi temom utjecaja organizacijske kulture na razvoj i uspješnost poduzeća
na tržištu. Postoje brojne definicije organizacijske kulture, ali teško je točno odrediti kakvo
značenje ima i koji su sve utjecaji koje kultura može imati na neku organizaciju. Postoje razni
aspekti organizacijske kulture koji mogu pozitivno i negativno utjecati na poduzeće ovisno o
jačini utjecaja tih aspekata i načinu na koji se manifestiraju. Dobra organizacijska kultura može
...
-
-
ORGANIZACIJSKA KULTURA NOGOMETNOG KLUBA OSIJEK
-
Kristina Skender Čimbenici uspjeha organizacije nisu samo inovacije, upravljanje, dobar marketing,
financijsko planiranje i druge strategije, nešto što je još važnije je organizacijska kultura.
Stvaranje jedinstvene kulture organizacije koja motivira zaposlenike i usklađuje ih s ciljevima
organizacije jedan je od velikih izazova za organizaciju i menadžment. U današnjem svijetu
digitalizacije, gdje mnogi zaposlenici ni ne rade na istom mjestu, potrebno je odrediti norme i
vrijednosti koje će...
-
-
ORGANIZACIJSKA KULTURA OBITELJSKIH PODUZEĆA
-
Anja Jurić Obiteljska poduzeća su poduzeća čiji najveći udio vlasništva ima upravo obitelj i stoga ima i najveći utjecaj na razvoj poduzeća. Iako je poprilično lako opisati što obiteljsko poduzetništvo znači, budući da su obitelj i poduzetništvo ključni čimbenici, prilično je teško dati preciznu definiciju. Većina hrvatskih poduzeća su mikro i mala poduzeća, a procjenjuje se da više od 50% zaposlenih u Hrvatskoj radi u obiteljskim poduzećima. Obiteljska poduzeća kao i sva ostala...
-
-
ORGANIZACIJSKA KULTURA OBITELJSKOG PODUZEĆAzeća
-
Lukas Weinpert Organizacijska kultura je važan čimbenik uspjeha svakog poduzeća, posebice u obiteljskim
poduzećima, koja često svoje vrijednosti i stavove dijele sa svim članovima poduzeća i putem
tih vrijednosti teže ostvarenju uspjeha poduzeća. Obiteljska poduzeća su važan oblik
poduzetništva koji u pojedinim zemljama čini ogroman dio gospodarstva, često su dobro
razvijena i s dugom tradicijom koja se njeguje kroz povijest i teži inovacijama i uspjehu.
Organizacijska kultura u takvim...
-
-
ORGANIZACIJSKA KULTURA TVRTKE PODRAVKA D.D.
-
Ana Paligač Osobnost svake poslovne organizacije očituje se u njenoj organizacijskoj kulturi.
Organizacijska kultura u posljednjih nekoliko godina postala je krucijalna za uspjeh
organizacija zbog svog utjecaja na produktivnost i motivaciju zaposlenika. Ona je temelj
nastanka povoljnog imidža i pozitivnog identiteta organizacije. Postoji mnogo definicija
organizacijske kulture, ali svi autori slažu se u tome da se ona može pojavljivati na vidljivoj,
manje vidljivoj i nevidljivoj razini....
-
-
ORGANIZACIJSKA STRUKTURA PODUZEĆA ATLANTIC GRUPA D. D.
-
Marija Klarić U završnom radu obrađuje se organizacijska struktura na primjeru poduzeća Atlantic Grupa d. d. Cilj je završnog rada definirati vrstu organizacijske strukture koju je poduzeće ustrojilo na temelju prethodnih teorijskih istraživanja. Kako bi se utvrdila struktura organizacije, pomoću prethodnih teorijskih istraživanja , u radu su opisani i analizirani elementi, obilježja i dimenzije koji su važni faktori ustroja strukture u organizacije, a u velikoj većini i definiraju sam način...
-
-
ORGANIZACIJSKE PROMJENE I DOBNA STRUKTURA ZAPOSLENIKA
-
Leonarda Ivkić Današnje dinamično i promjenjivo tržište zahtjeva od organizacije konstante promjene kako
bi zadržale svoju konkurentnost i opstale na tržištu. Kako današnje tržište rada uključuje četiri
dobne skupine, odnosno generacije zaposlenika: generaciju baby boomera, generaciju X,
generaciju Y i generaciju Z, organizacijama je teže neko ikada uskladiti potrebe organizacije i
organizacije promjene koje mora provesti sa mogućnostima i zahtjevima zaposlenika. Svaka
generacija...
-
-
ORGANIZACIJSKI PROCES
-
Ivan Bulić Riječ „organizacija“ izvedena je iz grčkog jezika, odnosno iz grčke riječi „organon“ koja je
predstavljala naziv za alat ili sredstvo za rad. Organizacija predstavlja skupinu ljudi koji imaju
određenu svrhu. Postoje brojni sinonimi za organizaciju, a neki od njih su poduzeće, tvrtka,
mreža, zajednica, korporacija i slično. Organizacijski procesi temelje se na organizacijskim
ciljevima, vanjskim i unutarnjim čimbenicima u organizaciji, misiji i viziji organizacije,
...
-
-
OSIGURAVAJUĆA DRUŠTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Marin Bajs Osiguranje je potrebno iz razloga kako bi se izbjegao potencijalni financijski trošak uslijed
ostvarenja rizika. Korisnik osiguranja na ime toga dužan je osiguravatelju uplatiti premiju
osiguranja. Osiguravatelj je osiguravajuća kuća koja sklapa ugovor o osiguranju, dok je
korisnik osiguranja osoba koja ostvaruje pravo na naknadu štete. Osiguranje se može ugovoriti
kao osiguranje života i kao osiguranje neživota – imovine, nezgode, odgovornosti i drugo.
Na području Republike...
-
-
OSIGURAVAJUĆA DRUŠTVA U ULOZI INSTITUCIONALNIH INVESTITORA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Irena Debeljak Osiguravajuća društva predstavljaju važnu ulogu u gospodarskom sustavu svake zemlje. Naime,
društva za osiguranje izvršavaju nekoliko bitnih funkcija od kojih je najznačajnija mobilizacija
financijskih sredstava odnosno sudjelovanje u financijskom posredovanju. Slijedom toga, imaju i
ključnu ulogu kao institucionalni investitori. Zadatak osiguravajućih društava je da ulogom
institucionalnih investitora osiguraju sredstva na financijskom tržištu te da uz što manji rizik
...
Paginacija
