Završni radovi | EFOS REPOZITORIJ

: Potencijali suvremenih mobilnih tehnologija u modnoj industriji; Lucija Rončević
Diplomski rad „Potencijali suvremenih mobilnih tehnologija u modnoj industriji“ nastoji prikazati potencijale mobilnih tehnologija kroz primjenu mobilnih aplikacija High street brandova, kao i prednosti jedinstvenog korisničkog računa. Rad se sastoji od osam cjelina: uvod, metodologija rada, marketing, e-marketing, mobilni marketing, mobilna aplikacija, potencijali suvremenih mobilnih tehnologija u modnoj industriji, rezultati i zaključak, respektivno. Prvi dio diplomskog rada je...

: Potencijali vjerskog turizma u Republici Hrvatskoj; Ivana Adamček
U turističkom smislu gledano, vjera je bila jedan od najstarijih motiva putovanja i kao takva oduvijek je bila važna za čovjeka. Značaj duhovne komponente kao sastavnog dijela tradicije i kulture čovječanstva sa stajališta čovjeka, odnosno vjerskog turista predstavlja osnovu za razvoj vjerskog turizma. Iako se kroz povijest vjerski turizam mijenjao, ipak se može reći da je ostao relativno neizmjenjen u odnosu na svoj izvorni tradicionalni oblik. Vjerski turizam kao takav fokusiran...

: Potencijalna poboljšanja u izradi rukotvorina LCC Woodwork-a; Andrej Mikulić
U radu je postavljena teoretska osnova za opisivanje i uočavanje nedostataka postojećih poslovnih proces u izradi rukotvorina LCC woodworka, te je na praktičnom primjeru prikazan sadašnji AS-IS poslovni proces, te prijedlog potencijalnih poboljšanja. Teorijski okvir vezan je za analizu i modeliranje poslovnih procesa, koji su u današnje vrijeme ključan faktor organizacijske uspješnosti. Kvalitetnim usklađivanjem poslovnih procesa dovodi se organizaciju do povećanja dobiti ili...

: Poticanje inovacija i promjena u organizacijama; Katarina Pejanović
Tijekom života ljudi mijenjaju svoje navike, uvode promjene i novitete u svoj život. Isto vrijedi i s organizacijama. Kao što bi život bez promjena i inovacija bio dosada, jednako tako, rad organizacija bio bi monoton. Sve to utječe na uspješnost poslovanja organizacija. Jedni od ključnih pokretača inovacija i promjena su ljudi, tj. zaposlenici. Upravo o njima ovisi uspješnost tih inovacija i promjena. Ponekad se dogodi da zaposlenicima padne motivacija, smanji im se...

: Poticanje kreativnosti i inovacija u poslovnom sustavu; Petar Jakobović
Ovaj rad u nekoliko poglavlja objašnjava poticanje kreativnosti i inovacija u poslovnom sustavu. Objasnit će se kreativnost i inovacije u općenitom smislu te koliko su isti važni za uspjeh u poslovanju. Također, opisat će se metodologija korištena u radu, teorijska podloga kreativnosti i inovacija te prethodna istraživanja o istima. U radu će se provesti istraživanje na navedenu temu. Istraživanjem će se opisati i istražiti važnost kreativnosti i inovacija u poslovnom...

: Poticanje kreativnosti i inovacija u poslovnom sustavu; Maja Zelenić
Na svjetskom tržištu poduzeća sve se više pozornosti pridaju inovacijama i kreativnosti. Inovacija je pokretačka snaga razvoja poduzeća koja povećava produktivnost i konkurentnost gospodarstva, kao i nove mogućnosti zapošljavanja. Poduzeća postaju sve svjesnija da su znanje i intelektualni kapital najvažniji čimbenici uspješnog rada, što uključuje čovjeka i njegovo znanje, fleksibilnost, energiju i kreativnost. Kreativnost je poput talenta. Mnogi ljudi imaju neki talent koji...

: Poticanje kreativnosti i inovativnosti u poslovnom sustavu.; Anita Marić
Razvoj poduzeća temelji se na razvoju novih proizvoda, pronalaženju novih tržišta, skupina kupaca i primjeni novih tehnologija. Stvaranje nečeg novog ili primjena starog na novi način je kreativnost, koja se često spominje kao jedna od važnih karakteristika poduzetnika. Najvažnija konkurentska prednost svake moderne organizacije je njezina sposobnost inoviranja. Inovacije su u uskoj vezi sa kreativnošću. Stoga, samo poduzeća koja uspiju učinkovito primijeniti kreativnost i...

: Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje; Stjepan Matić
U današnjoj svakodnevici organizacije se susreću sa sve većom konkurencijom te na sve teže načine ju uspijevaju pobijediti. Budući da je tržište iznimno nemilosrdno po tom pitanju, poseže se za različitim sredstvima uspjeha. Iz tih razloga moderni menadžeri nastoje stimulirati svoje suradnike kako bi oni bili proaktivni te ih usmjeravaju k cilju. S obzirom na navedeno, razvili su se brojni pristupi koji se koriste u svrhu ostvarenja ciljeve, a najznačajniji su pristupi ...

: Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje; Matea Dujmić
Svako poduzeće koje želi danas uspjeti na tržištu mora imati neke resurse. Resurs se može definirati kao prednost koju jedno poduzeće ima u odnosu na drugo. Najčešće pod ekonomske resurse se podrazumijeva zemlja, rad i kapital, no u novije doba, sve se češće u tu klasifikaciju ubraja i znanje kao novi, ali iznimno bitan ekonomski resurs. Znanje se stječe učenjem, primanjem novih informacija na znanje te iskustvom. Kao poseban oblik znanja, ističe se kreativnost....

: Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje; Mario Dujmović
Za mnoga poduzeća, posebno mala i srednja koja posluju u današnje vrijeme, kreativnost može imati veliki značaj. Kreativnost je na taj način poslovni resurs poduzeća. Kao i svakim drugim resursom, kreativnošću je potrebno upravljati. Nositelji kreativnosti su ljudi koje moderna ekonomska teorija prepoznaje kao temeljne pokretače poduzeća. Kako bi kreativnost došla do izražaja u poduzeću, potrebno ju je poticati. Poticanje kreativnosti može se odviti kroz različite stilove...

: Poticanje kreativnosti u organizaciji; Sven Mikan
Poticanje kreativnosti u organizaciji svakodnevan je proces, s kojim se susreće svaki poduzetnik. Kreativnost se definira kao mentalni proces pojedinca kojim se stvaraju novi pojmovi, nove ideje ili nova primjena već postojećih ideja. Svakodnevno se u okolnostima tržišne utakmice, gdje svaki poduzetnik na tržištu ima pravo, te ga se potiče na konstantnu mijenu i evoluciju ideja. Ako poduzetnik ne raste i ne stvara nove ideje i nova rješenja postojećih problema, vrlo će teško...

: Poticanje poduzetništva kao oblik promocije razvojnih potencijala; Marolin Martin
Značaj poduzetništva proizlazi iz specifičnih funkcija poduzetnika koji je sposoban na drukčiji način iskoristiti raspoložive resurse kako bi stvorio novi proizvod ili uslugu. Poduzetnik sagledava mogućnosti tamo gdje ih drugi poslovni ljudi ne vide ili ih te mogućnosti ne zanimaju. Općenito se smatra da bi poduzetnik trebao posjedovati nekoliko temeljnih poduzetničkih osobina: kreativnost i inovativnost, sklonost preuzimanju rizika, samouvjerenost, radoholičnost,...

Paginacija