Paginacija
-
-
SELEKCIJA ZAPOSLENIKA
-
Damir Petrović Selekcija zaposlenika je složeni proces odabira najboljih kandidata koji raspolažu s potrebitim
znanjima i vještinama pomoću koji bih doprinijeli organizaciji. Selekcija zaposlenika je proces
koji dolazi nakon planiranja i privlačenja zaposlenika. Selekcija zaposlenika je jedan od
osnovnih zadataka menadžmenta jer je jako važno izabrati kvalitetnoga radnika. U današnje
vrijeme konkurencija na tržištu rada je jako velika i sve veći kadar sposobnih, kvalitetnih i
visoko...
-
-
SELEKCIJA ZAPOSLENIKA
-
Lorena Baltorić Selekcija zaposlenika je kontinuirani proces koji se pojavljuje u tvrtki u nekoliko situacija, kada
tvrtka prvo započinje s radom pa ima potrebu za većim brojem zaposlenika, zatim ako se stvori
potreba za otvaranjem novih radnih mjesta ili ako neki od zaposlenika dobije promaknuće. Bez
obzira koji od oblika selekcija zaposlenika se odvija i o kojem broju zaposlenika se radi, vrlo
je važno da odjel ljudskih resursa razmisli i napravi plan na koji će način provoditi selekciju.
...
-
-
SILE KOJE POTIČU PROMJENE I NJIHOV UTJECAJ NA ORGANIZACIJU
-
Tamara Hrženjak Suvremene organizacije moraju neprekidno ulagati u svoj razvoj i unapređenje kako bi na tržištu zadržale svoju prvotnu poziciju i ekspandirale poslovne rezultate. Kako bi to bilo izvedivo, moraju se prilagođavati nametnutim zahtjevima iz poslovnog okruženja. Pri tome moraju razumjeti osnovne koncepte i pratiti dinamiku procesa promjena tako da se iskoriste potencijalne prilike iz okoline. Spoznaja važnosti i nužnosti provođenja promjena osnovni je korak u donošenju odluka koje se...
-
-
SIMPLEKS METODA ZA RJEŠAVANJE MODELA LINEARNOG PROGRAMIRANJA
-
Ivan Popović Završnim radom iz kolegija Kvantitativne metode za poslovno odlučivanje istražuje se simpleks
metoda za rješavanje modela linearnog programiranja. Kroz pregled relevantne, znanstvene
literature istražuje se simpleks metoda te njezina primjena pri rješavanju problema linearnog
programiranja. U teorijskom dijelu dana je temeljna terminološka distinkcija, vezano za
značajne pojmove u radu. U praktičnom dijelu (rezultati istraživanja) prikazan je primjer.
Proizvodno poduzeće...
-
-
SINDIKATI (REGULATORI RADNIH PROCESA I PRAVA ZAPOSLENIKA)
-
Stjepan Šelo Cilj ovog diplomskog rada je pojasniti ulogu sindikata kao samostalne organizacije zaposlenika
kojoj je svrha uspostava ravnoteže među zaposlenicima i poslodavcima. Pravo na sindikalno
organiziranje je sastavni dio općih prava i sloboda građanina te je i demokratsko dostignuće.
Sindikalno udruživanje ima u prvom redu socijalno – ekonomski smisao zato što je u službi
zadovoljavanja interesa zaposlenih. Stoga, sindikat se smatra samostalnom, demokratskom i
neovisnom...
-
-
SKLADIŠNI SUSTAVI – SUVREMENI IZAZOVI SAMOPOSLUŽNIH SKLADIŠTA U MALOPRODAJI
-
Nikolina Levar U završnom radu istražen je teorijski okvir skladišnih sustava, način funkcioniranja
samoposlužnog skladišta u maloprodaji i logističke usluge isporuke robe kupcima. Teorija je
potkrijepljena na primjeru vodećeg poduzeća koji posluje tim načinom na području Europe.
Svrha ovog pisanja završnog rada je prikazati novu mogućnost skladištenja i njegov utjecaj na
poduzeća i kupce. Samoposlužna skladišta novost su u poslovanju i rijetka poduzeća u svijetu
imaju baš takav...
-
-
SLAVNE OSOBE KAO PODUZETNICI
-
Ivona Majer Poduzetnički pothvati poznatih, tj. slavnih osoba (eng. celebrities) su sve popularniji trend u svijetu poslovanja. Slavne osobe se više ne pojavljuju samo kao pokrovitelji proizvoda, već su često uključene u različite poduzetničke pothvate kao inicijatori i vlasnici, investitori, suradnici i sl. U svojim poduzetničkim nastojanjima koriste svoju slavi i utjecaj kako na gospodarstvo tako i na društvo. U njihovim poduzetničkim poslovnim pričama mogu se prepoznati svi elementi...
-
-
SOCIJALNI MODELI U EUROPI
-
Vedran Vehabović Europski socijalni modeli odnose se na socijalne politike europskih država kojima se na nacionalnoj razini nastoji ostvariti društvene ciljeve koji se općenito tiču prevladavanja socijalnih rizika, ublažavanja siromaštva te unaprjeđenja života građana. Iako ne postoji univerzalni europski socijalni model, socijalne politike europskih zemalja dijele određene zajedničke karakteristike kao što su jačanje solidarnosti i društvene kohezije, borba protiv diskriminacije, univerzalna...
-
-
SPAJANJA I AKVIZICIJE KAO STRATEGIJE RASTA PODUZEĆA
-
Emili Glavaš Prilikom razmišljanja o rastu, poduzeću stoje na raspolaganju različite strateške opcije. Neka poduzeća rastu organski, a neka koriste vanjske strategije rasta. U vanjske strategije rasta spadaju i spajanja i akvizicije. Spajanja i akvizicije su strategije rasta poduzeća koje se koriste za postizanje bolje tržišne pozicije, povećanje prihoda i profita te širenje na nova tržišta. Ove su strategije često povezane s ciljem smanjivanja troškova i povećanja efikasnosti kroz...
-
-
SPECIFIČNOSTI I IZAZOVI OPSKRBNOG LANCA VOĆEM I POVRĆEM
-
Doris Pralas U diplomskom radu analiziraju se specifičnosti u upravljanju lancem opskrbe voćem i povrćem.
U radu su istraženi izazovi s kojima se suočavaju opskrbni lanci u prehrambenoj industriji s
fokusom na lanac opskrbe tvrtke koja se bavi veleprodajom voća i povrća. U istraživačkom dijelu,
studijom slučaja tvrtke proučavani su izazovi u ključnim segmentima promatranog opskrbnog
lanca: proizvodnji, nabavi, prodaji, transportnoj logistici te skladištenju i upravljanju zalihama
...
-
-
SPECIFIČNOSTI KREDITNE ANALIZE MALIH I SREDNJIH PODUZEĆA
-
Sanja Trtanj Mala i srednja poduzeća čine značajan dio svakog gospodarstava, a udio s kojim sudjeluju u
ukupnom broju poduzeća je najčešće preko 90%. Sa ciljem unaprjeđenja i proširenja poslovanja,
kao jedan od mogućih izvora financiranja koji poduzećima stoji na raspolaganju je kreditiranje od
strane poslovnih banaka. Banke prilikom zaprimanja zahtjeva za financiranjem prikupljaju
osnovne financijske i nefinancijske podatke, koji im služe kao temelj za donošenje odluke o
financiranju....
-
-
SPECIFIČNOSTI NEPROFITNOG SEKTORA I NJEGOVA ULOGA U ODRŽIVOM RAZVOJU DRUŠTVA
-
Dijana Brkić Neprofitne organizacije su organizacije kojima je primarni cilj ostvarivanje društvene koristi i
služenje javnosti, a u fokusu im nije stjecanje profita iako im je on potreban za ostvarivanje njihove
misije. Neprofitne organizacije karakterizira društvena osjetljivost za javnost, angažman te
usmjerenost na opće, društvene i građanske interese. Upravljanje neprofitnom organizacijom nije
jednostavno i kako bi opstale i bile uspješne neprofitne organizacije se trebaju ponašati
...
Paginacija
