Paginacija
-
-
Uloga medija u razvoju interkulturalne komunikacije
-
Blaženka Brać Svrha ovog rada je dati uvid u način na koji mediji utječu na razvoj interkulturalne komunikacije. Mediji i njihov utjecaj na društvo oduvijek su bili predmetom znanstvenih istraživanja, a svaki novi medij, od tiska preko radija i televizije do interneta, poticao je
postavljanje novih pitanja i uspostavu novih teorija. Danas najviše pažnje istraživača i teoretičara raznoraznih disciplina zaokuplja internet, jer je potpuno poremetio ne samo ono što se prije podrazumijevalo pod...
-
-
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Valentina Đukić Menadžment se definira kao kontinuiran i sistematičan proces usmjeravanja pojedinaca, grupa,
poslova, operacija ili cjelokupne organizacije u pravcu ostvarivanja imenovanih organizacijskih
ciljeva sa sredstvima koje organizaciji stoje na raspolaganju na efektivan i efikasan način.
Ljudski potencijali su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, talenti, kreativnost, motivacija i
odanost kojom raspolaže neka organizacija ili društvo. To je ukupna intelektualna i psihička
energija koju...
-
-
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Irena Debeljak Završni rad “Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima” obuhvaća
poglavlja koja opisuju svakodnevnicu, odnosno odnose između nadređenih i podređenih. Naime,
sam završni rad počinje pojmovnim definiranjem menadžera, menadžmenta i menadžerskih
vještina. Kada je riječ o menadžerskim vještinama, pozornost smo obratili na osnovne i posebne
menadžerske vještine koje bi menadžer trebao posjedovati da bi se efektivno i efikasno upravljalo
ljudima kao ključnim...
-
-
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Fran Kadić 21. stoljeće donosi novi način poslovanja, granice skoro pa ne postoje, a zbog pojave
interneta udaljenost je sve manja. Globalna konkurencija donosi puno dinamičnije poslovno
okruženje, resursi koji su dugo bili dostupni samo nekolicini, sada su dostupni skoro pa
svima. Poduzeća i organizacije počinju shvaćati ulogu ljudskih resursa u stvaranju
konkurentske prednosti. Kreiranje dodane vrijednosti prvenstveno ovisi o kvaliteti ljudskog
kapitala unutar organizacije, ali i...
-
-
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Jelena Momčilović U ovome radu prvo je opisana važnost menadžmenta i njegovo postojanje još u dalekoj povijesti. Zatim je menadžment definiran prema nekoliko različitih autora i podijeljen na njegove funkcije. Nakon razrade menadžmenta, u radu je obrađena važnost menadžera općenito. Definiran je menadžer te njegove razine odgovornosti, vještine koje menadžer mora imati i njegove uloge, te kakav će biti menadžer budućnosti.
Treći dio rada razrađuje najvažniju funkciju menadžmenta, a to je...
-
-
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Milica Ivezić Cilj svakog poduzeća je stalni rast dobiti. Da bi se postigao cilj dobiti u poduzeće moraju
biti zaposleni stručnjaci i talenti. Znanje se danas smatra najvrjednijom imovinom. Ljudski
kapital je postao posebni interes, a znanje najvažniji resurs.
Zbog stalnih promjena u poslovanju danas se menadžeri ne bave samo planiranjem, organiziranjem
i kontroliranjem. Temeljna zadaća im je upravljanje ljudskim resursima kako bi se osigurala konkurentska
prednost i opstanak na tržištu....
-
-
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Anita Vuica Tajna uspjeha organizacije je u ljudskim potencijalima. Zaposlenici u organizaciji su pokretači,
voditelji, motivatori i inovatori. Zato je u svakoj organizaciji važno razviti uspješan sustav
upravljanja ljudskim potencijalima. Osobe koje su zadužene za upravljanje ljudskim
potencijalima u organizaciji su menadžeri. Menadžeri zaduženi za ljudske potencijale mogu biti
rukovoditelji na općim poslovima ili menadžeri koji su na čelu odjela za ljudske potencijale u
organizaciji....
-
-
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima te poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje
-
Monika Raguž U ovom završnom radu prikazana je važnost uspješnog menadžmenta, njegove funkcije te utjecaj
kreativnosti na neke od njih. Objašnjen je pojam ljudskog menadžmenta, navedeni su načini
upravljanja ljudskim resursima kroz privlačenje, razvoj i zadržavanje kadrova. Objašnjena je
definicija kreativnosti i tehnike koje se koriste za njihov razvoj.
Cilj i svrha ovog rada je razumjeti da je upravljanje ljudskim potencijalima jedan od važnijih
čimbenika za uspješnost poduzeća i...
-
-
Uloga menadžmenta u poslovno informacijskom sustavu
-
Krešimir Ferić Danas je za svako poduzeće od iznimne važnosti da menadžment u što kraćem roku može planirati odvijanje poslovnih procesa, organizirati procese, odlučivati, angažirati resurse te kontinuirano vršiti proces poboljšanja poslovanja, a to je mogu jedno uz odgovarajuće informacije. Dobrom informacijskom osnovicom može se smatrati ona koja pravovremeno osigurava kritičnu masu relevantnih informacija koje omogućuju odlučivanje. Bitni elementi svake informacije su kvaliteta,...
-
-
Uloga menadžmenta u poslovnom informacijskom sustavu
-
Ivan Petrović „Menadžment je skup aktivnosti kojima je namijenjeno postizanje ciljeva organizacije koristeći njezine resurse efektivno i efikasno u okolišu koji se mijenja. Resursi se koriste kako bi se ispunila nakana menadžera. Efektivno znači ostvariti namjeravane rezultate; efikasno znači ispuniti ciljeve s minimumom resursa“.
Menadžeri su osobe koje su odgovorne za rezultat poslovanja neke cjeline, tj. ostvarenje postavljenih ciljeva.
Pod pojmom sustava podrazumijeva se svaki uređeni...
-
-
Uloga menadžmenta u postizanju kreativnosti
-
Leonora Ćorluka Lončarević U završnom radu tema je „Menadžment u postizanju kreativnosti“ u kojoj su obrađene uloge
menadžmenta, objašnjen je pojam samih menadžera, te modernih menadžera. Stavljeno je u
odnos vođenje i menadžment, kao i strategija vođenja. Isto tako, ono što je ključno je
kreativnost koja pojašnjenja kroz način kreativnog mišljenja i njegov proces. Također,
obrazložene su i metode poticanja kreativnosti rada u skupini, stavljena je u odnos inteligencija
i kreativnost, kao i...
-
-
Uloga menadžmenta u razvoju županije
-
Petar Lagator Dobro i efikasno funkcioniranje rada pridonosi i osigurava uspješnost svake institucije bez obzira na njezinu djelatnost i postavljene ciljeve institucije. Efikasnost rada moguće je postići uz odgovarajući menadžment koji uključuje planiranje, organiziranje, vođenje ljudskih potencijala i kontroliranje. Menadžment je jednako važan kako u profitnom tako i u neprofitnom, odnosno javnom sektoru u okviru kojeg djeluje i Županija. Samo jedan segment rada Osječko-baranjske županije, o...
Paginacija
