Završni radovi | EFOS REPOZITORIJ

: Upravljanje kvalitetom zasnovano na normizaciji; Ivana Grubeša
U ovom je radu fokus stavljen na upravljanje kvalitetom zasnovano na normizaciji. Kvaliteta jest odrednica uspješnih, suvremenih poslovnih subjekata. Kvaliteta je odrednica poslovanja koju nitko ne osporava te kojoj svi teže. Nužno je isticanje važnosti razumijevanja različitog percipiranja kvalitete od strane različitih interesno utjecajnih skupina koje teže zadovoljenju svojih potreba. Predmet izrade rada, razmatranje je problematike upravljanja kvalitetom zasnovano na...

: Upravljanje kvalitetom: Definicija, metode i praktični primjer na poduzeću Vupik d.d./ Agrokor; Darijan Zeko
Struktura rada je formirana na način da postupno uvodi u rad, počevši od samog uvoda, pa do drugog poglavlja koje govori o razvoju kvalitete i njene normizacije. U tom poglavlju definirati će se uloga kvalitete od njenih početaka do danas, koliki je utjecaj imala na današnji svijet i kako je pozornost skrenula na sebe u današnjem poslovnom svijetu. Drugo poglavlje ujedno je uvodno trećem poglavlju, koje se odnosi na samu srž teme rada, odnosno na definiranje i razvoj upravljanja...

: Upravljanje lancem nabave; Dora Smiljanić
Rad započinje od same definicije logistike i opskrbnog lanca. Opskrbni lanac je sustav koji omogućuje zadovoljenje potreba potrošača, a da pri tome ostvaruje dobit. U njemu se odvijaju procesi koji se mogu svrstati u četiri ciklusa. Ostvarivanjem boljih rezultata znači unaprjeđenje i poboljšanje odnosa u opskrbnom lancu. Zatim, model upravljanja lancem opskrbe koji je razvijen kako bi se poboljšala komunikacija u samom opskrbnom lancu. Želi se napraviti razlika između...

: Upravljanje lancem nabave; Ivana Ćurdo
Svako poduzeće ima svoju tehniku nabavljanja. Razlika je u veličini poduzeća, asortimana, količinska proizvodnja, količina asortimana i vrijednosti potrebnih materijala za proizvodnju. Nabava se kroz povijest promatrala kao operativna i pasivna poslovna funkcija koja odgovara na zahtjeve drugih poslovnih funkcija. U zadnje vrijeme se mijenja položaj i važnost nabave u poduzeću, te istraživanja usmjerava kako će sami utjecaj nabave na rezultate cjelokupnog poslovanja...

: Upravljanje lancem nabave u poduzeću Voestalpine HPM Zagreb; Dorotea Lukačević
Tema završnog rada je upravljanje lancem nabave te primjer upravljanja lancem nabave u poduzeću Voestalpine HPM Zagreb koja je specijalizirana za tehnološki zahtjevne postupke obrade materijala. U radu su objašnjeni pojam i poslovna funkcija nabave , povezanost logistike s nabavom i lancem nabave te upravljanje lancem nabave. Nabavna funkcija u poduzećima pruža velik značaj za cjelokupno poslovanje. Provedba nabavnih procesa te kupovina materijala, opreme i sličnih elemenata je...

: Upravljanje ljudima-motivacija zaposlenih kao konkurentska prednost poduzeća; Aleksandar Lošonski
Konkurentnost poduzeća je ključna stavka uspjeha poduzeća na tržištu. Danas, u trenucima globalne konkurencije konkurentnost se sve teže ostvaruje. Osobito je teško malim poduzećima koja svoju konkurentnost najčešće ne mogu temeljiti na ekonomiji obujma. Zbog toga su njihovo najveće blago ljudi koji rade u poduzeću. Postoje brojne vrste konkurentnosti od cjenovne do one koja se ostvaruje zbog zaposlenika u poduzeću. Upravo ta vrsta konkurentnosti koju ostvaruju zaposlenici...

: Upravljanje ljudskim emocijama; Danijel Jelić
Rad se bavi ljudskim emocijama, odnosno upravljanju njima. Cilj ovog diplomskog rada je pomoći ljudima da uspješnije upravljaju svojim emocijama. Prikazat će se nekoliko smjernica o tome kako biti svjestan sebe i svojih emocija te kako ih identificirati i kasnije raditi na njima. Emocije imaju značajan utjecaj na naše ponašanje, a naposljetku i na naše odluke. Zbog toga je bitno znati kako upravljati njima da ne bi one upravljale nama, a tome će pomoći ovaj rad. Na početku ovog...

: Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju; Ružica Filipović
Predmet ovog diplomskog rada je upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj motivacije na zaposlenike. U teorijskom dijelu bit će obrađene teorije upravljanja motivacijom i razlozi pisanja rada, dok će osječka tvrtka Ofir d.o.o biti predmet praktičnog dijela rada. U teorijskom dijelu rada obašnjen je i pojam menadžment ljudskih potencijala, povijesni razvoj te je istaknut ljudski faktor kao najvažniji resurs u poduzeću, kao i motivacija zaposlenika i odnos menadžera prema...

: Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni; Helena Buzov
U današnjem poslovnom svijetu ljudi su postali ključ uspjeha, odnosno njihovo znanje je ono što poduzeće čini konkurentnim. Koliko će organizacija biti uspješna ovisi uvelike o znanju, vještinama i sposobnostima njenih zaposlenika. Zaposlenici su ono što razlikuje organizacije. Svaka pojedinačna organizacija ima ljude sa posebnim vještinama, kreativnošću i sl. Prema tome, upravljanje ljudskim potencijalima postaje u današnjem svijetu sve značajnije. Zahtjevi koji se...

: Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama; Luka Smolčić
Upravljanje ljudskim potencijalima je neizostavan sektor svih velikih korporacija. Nakon što svaka korporacija definira svoju organizacijsku strukturu nastoji ju popuniti, što je zadatak sektora kojemu je naziv kadroviranje ili upravljanje ljudskim potencijalima. Pomoću sektora za upravljanje ljudskim potencijalima definira se što pojedini djelatnik radi na određenoj poziciji, koja su mu znanja ili vještine potrebne da bi kvalitetno i u potpunosti realizirao svoje zadatke....

: Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development; Vedrana Miladić
U ovom diplomskom radu obrađena je tema upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima, s naglaskom na specifičnosti i izazove upravljanja ljudskim potencijalima u srednjim poduzećima IT sektora. IT sektor perspektivna je grana gospodarstva što, prema Radić (2015) potvrđuju i brojke. Stoga se nameće zaključak da je ključ regionalnog, pa samim time i nacionalnog rasta i razvoja, stimuliranje razvoja, te poboljšanje konkurentnosti malog i srednjeg poduzetništva,...

: Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama; Tena Prokuplja
U ovom završnom radu pozornost je usmjerena na ljudski potencijal, cilj je ukazati na važnost ljudskog potencijala kao osnovnog resursa u poduzetničkim korporacijama. Ljudski potencijal čine znanja ljudi, njihove vještine, sposobnosti i kompetencije, a kako bi se privukli i zadržali ljudi čije vještine i znanja mogu omogućiti daljnji razvoj poduzeća, veliku ulogu ima dio poduzeća koji se bavi upravljanjem ljudskih potencijala. Upravljanje ljudskim potencijalima bitan je alat...

Paginacija