Tema rada je "Računovodstveni i porezni tretman menadžerskih nagrada". Tema je iznimno interesantna obzirom na trenutnu situaciju koja je okarakterizirana globalnom krizom, a koja se kroz poslovanje poduzetnika manifestira padom sustava vrijednosti, demotiviranosti te demoraliziranosti zaposlenika. Menadžerske nagrade i menadžerski ugovori su san o kojem svaki ambiciozni čovjek sanja. Upravljanje velikim gospodarskim subjektima je posao koji se ne može povjeriti bilo kome. Menadžer je osoba, koja je u društvu visoko hijerarhijski pozicionirana. Strateška, važna poduzeća trebaju zadovoljavati strateške interese država i društava pa je i rukovođenje takvim poduzećima iznimno ozbiljan i odgovoran posao i primarno je to razlog velikih menadžerskih nagrada. Ugovori menadžera jednako su važni i menadžerima i poslodavcima. Menadžerima, jer na temelju tih ugovora upravljaju svojom karijerom, ali su i odgovorni za rukovođenje ljudskim i materijalnim resursima i poslovnim procesima tvrtke, poslodavcima, jer angažiranjem menadžera oni odlučuju o uspjehu vlastitoga poduzeća. Generalno, možemo reći da je menadžerski ugovor, zapravo ugovor o partnerstvu onih koji su vlasnici poslovne ideje (poslodavaca) i onih koji vjeruju da su sposobni tu ideju pretvoriti u dobar poslovni rezultat (menadžeri). Važan zadatak poslodavaca je motiviranje menadžera, kako bi oni bili motiviraniji za ostvarivanje ciljeva poduzeća.