prikaz prve stranice dokumenta Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika
2017. urn:nbn:hr:145:498894
Brezovnjački, Ana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Brezovnjački, A. (2017). Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački, Ana. "Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački, Ana. "Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački, A. (2017). 'Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 24.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački A. Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 24.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

A. Brezovnjački, "Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika
Naslov (engleski)The role of motivating and rewarding in developing competences of employee
AutorAna Brezovnjački
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Dujak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-03-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Svrha rada je pojasniti motivaciju koja se navodi kao jedan od najkompleksnijih fenomena ljudske prirode. Važan je pokretač svakog pojedinca. Pri isticanju motivacijskih mehanizama postoje mnogobrojne teorije koje služe kao temeljna polazišta za shvaćanje mnogobrojnih unutarnjih i vanjskih čimbenika koji se vežu za motiviranje svih zaposlenika. Glavni cilj je poticanje zaposlenika na rad, dok je među glavnim zadacima menadžera prepoznavanje potreba ljudi i izgradnja pravičnog sustava nagrađivanja koristeći kombinaciju materijalnih i nematerijalnih kompenzacija. Ljudi u ulozi zaposlenika uvijek su bili ključan segment organizacije te njihova strateška važnost sve više raste u današnjem svijetu koji se temelji na znanju rada. Rad se bavi praćenjem radne uspješnosti sa stajališta nagrađivanja radnika kao specifične funkcije menadžmenta. Uspješno ostvarivanje ciljeva poduzeća nemoguće je bez podrške i predanosti svih zaposlenika, a sami ljudi čine najvažniji resurs svakog poduzeća. Zaposlenici predstavljaju veliki potencijal i kapital poduzeća, no taj je kapital potrebno upotrijebiti na pravi način.
Sažetak (engleski)
The purpose of this paper is to describe motivation which is held as one of the most complex phenomenon of human nature and it’s important driver of every individual. There are many theories which are used as starting point in understanding many inner and outer factors used for motivating all employees, while pointing out motivating mechanisms. The main goal is to encourage employees to work, while one of the most important manager task is to recognize people’s needs and building equitable reward system using combination of material and non-material compensation. People in role of employee were always the key segment of organisation, their strategic importance grows more and more in today’s world based on knowledge work. This paper is all about keeping track of job performance and rewarding the employee as specific management function. To achieve the company goals, backup and commitment of all employees is needed, while people alone are the biggest asset of every company. Employees represent big potential and company capital, but it’s very important to use that capital in the right way.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:498894
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-04-28 08:48:21