prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju
2017. urn:nbn:hr:145:332907
Filipović, Ružica
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Filipović, R. (2017). Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:332907

Filipović, Ružica. "Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:332907

Filipović, Ružica. "Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:332907

Filipović, R. (2017). 'Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:332907

Filipović R. Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:332907

R. Filipović, "Upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:332907

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:332907
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj na motivaciju
Naslov (engleski)Human Resources Management and impact on motivation
AutorRužica Filipović
MentorAleksandar Erceg (mentor)
Član povjerenstvaAleksandar Erceg (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnamarija Delić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJulia Perić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-03-01, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Predmet ovog diplomskog rada je upravljanje ljudskim potencijalima i utjecaj motivacije na zaposlenike. U teorijskom dijelu bit će obrađene teorije upravljanja motivacijom i razlozi pisanja rada, dok će osječka tvrtka Ofir d.o.o biti predmet praktičnog dijela rada. U teorijskom dijelu rada obašnjen je i pojam menadžment ljudskih potencijala, povijesni razvoj te je istaknut ljudski faktor kao najvažniji resurs u poduzeću, kao i motivacija zaposlenika i odnos menadžera prema zaposlenicima. U praktičnom dijelu prikazana je organizacijska struktura poduzeća, profil tvrtke te načini motiviranja zaposlenika u tom poduzeću. Gospodin Milan Puvača je odgovorio na ključna pitanja vezana za upravljanje ljudskim resursima u svom poduzeću te izdvojio tehnike motivacije koje primjenjuje kod svojih zaposlenika kao i način na koji prati njihovu učinkovitost. Svrha ovog diplomskog rada je istražiti na koje načine se motiviraju zaposlenici te kako su za uspješno poduzeće ključni ljudski potencijali i sposobnost tvrtke da privuče i zadrži dobru radnu snagu.
Sažetak (engleski)
The topic of this diploma paper is managing of human potential and the influence it has on motivation of employees. The theoretical part of this paper is dealing with the theories of managing motivation, while the Osijek's company Ofir d.o.o. is the subject of the practical part of this diploma paper. The theoretical part of this paper explains the term management of human potential, historical development and emphasizes the human factor as the most important resource of the company as well as motivation of employees and the relationship the manager has towards his/her employees. The practical part of the paper shows the organizational structure of the company, company's profile and the ways of motivating employees in this firm. Mr. Milan Puvača answered key questions related to human resources management in company and singled motivation techniques applied by its people as well as the way in which monitoring their effectiveness. The aim of this diploma paper is to explore the ways of motivating employees and to state that the key factors for a successful company are human potentials, and the ability of the company to attract and keep good workforce.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:332907
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-04-28 12:34:08