prikaz prve stranice dokumenta Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću
2016. urn:nbn:hr:145:927934
Grčanac, Martina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvantitativne metode i informatiku

Citirajte ovaj rad

Grčanac, M. (2016). Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:927934

Grčanac, Martina. "Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:927934

Grčanac, Martina. "Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:927934

Grčanac, M. (2016). 'Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 12.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:927934

Grčanac M. Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 12.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:927934

M. Grčanac, "Emocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:927934

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:927934
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovEmocionalna inteligencija u službi upravljanja različitošću
AutorMartina Grčanac
MentorMaja Lamza Maronić (mentor)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za kvantitativne metode i informatiku)
Osijek
Datum i država obrane2016-05-31, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Emocionalna inteligencija u današnjem je poslovanju postala ključ uspješnosti. Ta se vrsta inteligencije u načelu sastoji od vještine upravljanja sobom i vještine uspješne suradnje i upravljanja drugima. I jedna i druga vještina važne su ne samo za uspješnost poslovanja nego i općenito za ostvarivanje životnih ciljeva. Menadžer je osoba koja organizira, usmjerava i osigurava druge na izvršenje određenih zadataka i ciljeva. To je osoba zadužena za funkcioniranje i sklad organizacije ili nekog njezinog dijela. Menadžerima se smatraju rukovoditeljii svih organizacijskih jedinica u preduzeću, od najviših do najnižih i moraju imati tehnička znanja, znanja o ophođenju s ljudima i konceptualna znanja. Važnost menadžmenta i „kvalitetnih“ menadžera je neosporna za uspjeh svake organizacije. Brojna istraživanja su pokazala da je stupanj emocionalne inteligencije jedan od najvažnijih karakteristika dobrih menadžera, a samim time to ima utjecaj na zaposlenike, organizacijsku klimu i njihovo zadovoljstvo na poslu. Menadžer s visokim kvocijentom emocionalne inteligencije tako će lakše prepoznati i upravljati različitim situacijama u organizaciji kao što je bilo koji oblik različitosti i sve ono što uz nju ide. Moći će iskoristiti sve prednosti koje različitost pruža organizaciji, te uspješno savladati sve prepreke na koje različitost može naići.
Sažetak (engleski)
Emotional intelligence is the key to success in business. This type of intelligence, in principle, consists of self-management skills and skills of successful cooperation with others. Both types of skills are important not only to business but also in general for achieving life goals. The manager is a person who organizes the work, directs and ensures its execution through work and efforts of others. This is the person responsible for the functioning of the organization or any part thereof. Managers are considered leaders of all branches of the company, from highest to lowest, and must have technical knowledge, knowledge on how to deal with people and conceptual knowledge. The importance of management and the “quality” managers for the success of any organization is undeniable. Numerous studies have shown that the level of emotional intelligence is an important factor for creating “quality” managers, which has the ultimate impact on employees, organizational climate and satisfaction at work. A manager with high emotional intelligence quotient will identify and manage easily different situations in an organization, such as any form of diversity and everything that goes with it. They will be able to take advantage of all benefits that diversity provides and successfully overcome all obstacles that diversity could encounter.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:927934
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjer: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-06-16 13:20:42