prikaz prve stranice dokumenta Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
završni specijalistički
Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj
2018. urn:nbn:hr:145:573607
Mjeda, Lucija
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Mjeda, L. (2018). Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj (Završni specijalistički). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda, Lucija. "Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj." Završni specijalistički, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda, Lucija. "Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj." Završni specijalistički, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda, L. (2018). 'Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj', Završni specijalistički, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda L. Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj [Završni specijalistički]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

L. Mjeda, "Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj", Završni specijalistički, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovFleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj
Naslov (engleski)Flexicurity and the impact of employment policies on the labor market in the Republic of Croatia
AutorLucija Mjeda
MentorIvana Barković Bojanić (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNataša Drvenkar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-04-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Povećavanje zaposlenosti, odnosno nezaposlenosti uvijek je goruće pitanje za nositelje ekonomske politike ako se uzme u obzir kako nezaposlenost ima negativne ekonomske i društvene posljedice kako na individualnoj razini tako i na razini društva. Upravo zbog toga nacionalne vlade pokušavaju iznaći načina kako osigurati fleksibilnost na tržištu rada uz potrebnu sigurnost zaposlenja. Svrha je ovoga rada istražiti pojam fleksigurnosti u teoriji i praksi. Fleksigurnost podrazumijeva integrirani pristup s ciljem stvaranja dobre socijalne zaštite radnika uz zaštitu prihoda praćenu aktivnim politikama zapošljavanja. Sigurnost radnog mjesta predstavljala oblik cjeloživotnog zaposlenja ili u najmanju ruku zaposlenje na duži period vremena kod istog poslodavca, dok u posljednje vrijeme pojam sigurnosti znači mogućnost ostajanja u sigurnom zaposlenju tijekom cijelog profesionalnog života, ali ne i na istom radnom mjestu kod istog poslodavca. Fleksigurnost se također može promatrati kao koncepcija promicanja zapošljivosti kroz međuodnos fleksibilnosti i sigurnosti rada. Temeljna ideja sadržana je u činjenici da koncept fleksigurnosti počiva na tome da fleksibilnost i sigurnost nisu kontradiktorne, već međusobno podupiruće ( Kulušić, 2009 ). Hrvatska kao zemlja članica EU je također sljedbenik ciljeva razvoja kroz svoj nacionalni program prema prijedlogu Komisije. Kako su stope nezaposlenosti iz godine u godinu bivale veće, Vlada iz godine u godinu donosi mjere aktivne politike zapošljavanja kao sredstvo smanjivanja stope nezaposlenosti, koja je jedna od najvažnijih makroekonomskih ciljeva svake države. Kao članica Europske Unije i dio velikog europskog tržišta trebamo nastaviti s reformama na područjima tržišta rada kako bismo postali konkurentniji. Nezanemarivi naglasak treba staviti i na obrazovanje, koje kao sustav treba staviti u funkciju tržišta rada kako kroz formalno obrazovanje, tako i kroz aktivne politike zapošljavanja koje trebaju kreirati i provoditi institucije na tržištu rada.
Sažetak (engleski)
Burning issue for economic policy holders is increasing employment or unemployment, considering that unemployment has its negative socioeconomical consequences on individual and also on society level. This is why national governments are trying to find ways to ensure flexibility of labor market with the necessary employment security. This work's purpose is to explore the concept of flexicurity in theory and in practice. Flexicurity has its integrated approach with the aim of creating good social protection for employees and protection of theirs incomes followed by active employment policies. Workplace safety has been a form of livelong employment, or at least, a very longterm employment with the same employer, but nowadays employment security means the possiblity to stay employed during the whole professional life, but not anymore in the same place or with the same employer. Flexicurity can also be seen as a concept of promoting emplyability through the interconnection of flexibility and employment securtiy. The basic idea is contained in the fact that concept of felxicurity rests on a fact that flexibility nad securtiy aren't contradictory but mutally supportive ( Kulušić, 2009 ). Croatia as a member state of EU is also successor of development goals through its national program accourding to Commission proposal. As unemployment rates were getting bigger each year, the government brings anually active employment policies as a mean to reduce unemployment rate, which is one of most important macroeconomic goals of each country. As a member state of EU and the part of large european market, we need to continue with labor market reforms in order to become more competitive. An undeniable emphasis should be put on education, which as a system should be placed in the labor market both through formal education and through active employment policies. Both of them need to be created and implemented by labor market institutions.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:573607
Studijski programNaziv: Organizacija i management
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i managementa (univ.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-07-03 16:22:37