prikaz prve stranice dokumenta Etika i organizacijska (poslovna) kultura
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Etika i organizacijska (poslovna) kultura
2018. urn:nbn:hr:145:125818
Višević, Barbara
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvantitativne metode i informatiku

Citirajte ovaj rad

Višević, B. (2018). Etika i organizacijska (poslovna) kultura (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:125818

Višević, Barbara. "Etika i organizacijska (poslovna) kultura." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:125818

Višević, Barbara. "Etika i organizacijska (poslovna) kultura." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:125818

Višević, B. (2018). 'Etika i organizacijska (poslovna) kultura', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 24.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:125818

Višević B. Etika i organizacijska (poslovna) kultura [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 24.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:125818

B. Višević, "Etika i organizacijska (poslovna) kultura", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:125818

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:125818
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovEtika i organizacijska (poslovna) kultura
Naslov (engleski)Ethics and organizational (business) culture
AutorBarbara Višević
MentorJerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDražen Ćućić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za kvantitativne metode i informatiku)
Osijek
Datum i država obrane2018-06-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Poslovna etika podrazumijeva primjenu općih etičkih pravila i načela koja se primjenjuju na poslovno ponašanje. Važnost poslovne etike ogleda se u istinitosti i pravednosti u poslovnom procesu. Rukovodstvo organizacije mora imati jasan etički kodeks i pravila kojih će se pridržavati svi u organizaciji, njime se nameću etički standardi rada i poslovnog ponašanja. Kako bi se poslovna etika implementirala u organizaciju, potrebno je razvijati svijest svih zaposlenika o njezinoj važnosti te ju ugraditi u poslovnu kulturu. Organizacijska kultura vrlo je bitan čimbenik koji utječe na etički izbor menadžera, jer snažna organizacijska kultura vođena etičkim i moralnim načelima pozitivno utječe na etičnost u organizaciji. Bez snažno izgrađene poslovne kulture, etične korektnosti, brige za zajednicu, brige za zaposlenike, poduzeće neće i ne može ostvariti poslovnu uspješnost. Stoga etično odgovorno ponašanje više nije pitanje izbora, nego postaje obvezan dio kulture organizacije.
Sažetak (engleski)
Business ethics implies the application of general ethical rules and principles that apply to business behavior. The importance of business ethics is reflected in the truth and fairness of the business process. Organizational leadership must have a clear code of ethics and rules that everyone will adhere to in the organization, impose ethical standards of work and business behavior. In order to implement business ethics in the organization, it is necessary to develop the awareness of all employees about its importance and to embed it into business culture. Organizational culture is a very important factor influencing the ethical choice of managers because a strong organizational culture led by ethical and moral principles has a positive impact on ethics in the organization. Without a strong-built business culture, ethical correctness, concern for the community, care for the employees, the organization will not and cannot achieve business success. Therefore, ethical responsible behavior is no longer a matter of choice, but becomes a compulsory part of the organization's culture.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:125818
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-09-06 12:10:08