prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske
2018. urn:nbn:hr:145:845008
Veger, Josipa
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Veger, J. (2018). Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:845008

Veger, Josipa. "Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:845008

Veger, Josipa. "Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:845008

Veger, J. (2018). 'Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 14.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:845008

Veger J. Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 14.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:845008

J. Veger, "Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:845008

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:845008
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovNagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske
Naslov (engleski)Employee rewarding in public services of social human rights in the Republic of Croatia
AutorJosipa Veger
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJosip Mesarić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Sajter (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-06-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kroz ovaj rad opisani su načini motivacije i nagrađivanja zaposlenika u djelatnosti socijalne skrbi Republike Hrvatske u Centru za socijalnu skrb Zagreb. Motivacija je poticaj putem kojeg pojedinci ostvaruju svoje individualne ciljeve i zadovoljavaju svoje potrebe, kako one nižeg tako i one višeg reda, a ujedno s druge strane poduzeća ostvaruju svoje ciljeve. Implementacija cjelovitog sustava motivacije i nagrađivanja omogućuje da se povećaju proizvodnost i efikasnost u radu, zadržavaju postojeći zaposlenici i privlače novi, te se istovremeno povećava konkurentska prednost i sposobnost poduzeća. Da bi se postigao takav uspješan sustav potrebno je izvršiti detaljne analize zaposlenika i prikupiti druge važne informacije prije njegove izrade i implementacije, jer se sustav mora zasnivati na onome što se njime želi postići, a glavnu ulogu u tome ima menadžment. Strategije nagrađivanja dijele se na materijalne i nematerijalne strategija nagrađivanja, a bitna je njihova povezanost sa sustavom praćenja i ocjenjivanje radne uspješnosti zaposlenika. Plaća zaposlenika je jedna od glavnih i najstarijih motivacija za posao, no postoje i drugi načini na motivacije kao npr. mali znak pažnje. Cilj ovog rada je istaknuti važnost i značaj uspostave uspješnog sustava motivacije i nagrađivanja.
Sažetak (engleski)
Throughout this paper the ways of motivating and rewarding employees in the social care sector of the Republic of Croatia at the Social Welfare Center Zagreb are described. Motivation is an incentive with which individuals achieve their individual goals and meet their needs, both the lower and the higher ordered ones, while at the same time achieving the goals of the company they work in. Implementing a complete motivation and reward system enables the increment of productivity and efficiency in work itself, retaining existing employees and attracting new ones, while simultaneously increasing the company's competitive advantages and capabilities. In order to achieve such a successful system, it is necessary to carry out detailed employee analyzes and collect other important information before its creation and implementation, because the system must be based on what it wants to achieve and the main role in its establishment has management. Rewarding strategies are divided into material and nonmaterial rewarding strategies, and their relevance is important to the system of tracking and evaluating employee performance. Employee salary is one of the main and oldest motivations for a job, but there are other ways to motivate such as a small signs of attention. The aim of this paper is to emphasize the importance and significance of establishing a successful system of motivation and reward.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:845008
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-09-18 16:49:40