Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Oblici mobinga i diskriminacije u organizaciji

Antonija Pervan (2018)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za ekonom. i managem. gosp. subjekata
Citirajte ovaj rad

Pervan, A. (2018). Oblici mobinga i diskriminacije u organizaciji (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:026978

Pervan, Antonija. "Oblici mobinga i diskriminacije u organizaciji." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:026978

Pervan, Antonija. "Oblici mobinga i diskriminacije u organizaciji." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:026978

Pervan, A. (2018). 'Oblici mobinga i diskriminacije u organizaciji', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 16.11.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:026978

Pervan A. Oblici mobinga i diskriminacije u organizaciji [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 16.11.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:026978

A. Pervan, "Oblici mobinga i diskriminacije u organizaciji", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:026978