prikaz prve stranice dokumenta Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o.
2018. urn:nbn:hr:145:881287
Kelava, Tena
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Kelava, T. (2018). Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o. (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:881287

Kelava, Tena. "Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:881287

Kelava, Tena. "Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:881287

Kelava, T. (2018). 'Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:881287

Kelava T. Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:881287

T. Kelava, "Sustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:881287

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:881287
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSustav nagrađivanja u poduzeću Pan parket d.o.o.
Naslov (engleski)Rewarding system at Pan Parket d.o.o.
AutorTena Kelava
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJosip Mesarić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-11-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom diplomskom radu glavni naglasak je stavljen na sistematizaciju radnih mjesta i sustav nagrađivanja zaposlenika kroz materijalne i ne materijalne kompenzacije. U radu se definiraju pojmovi od onog općeg pojam organizacijske strukture, prema specifičnom pojam sistematizacije radnog mjesta. U nastavku rada objašnjen je proces oblikovanja radnog mjesta, povezanost radnih mjesta, procjena i sistematizacija kao i pojam motivacije, te sustav nagrađivanja zaposlenika kroz materijalne i ne materijalne kompenzacije. Prvi dio rada odnosi se na teorijske činjenice, dok se drugi dio rada odnosi na primjenu teorije u praksi, na primjeru poduzeća Pan Parket d.o.o. Cilj je ovog rada kritički i detaljno objasniti sistematizaciju radnih mjesta kao i sustav nagrađivanja zaposlenika kroz teoretski tako i u praksi navedenoga poduzeća.
Sažetak (engleski)
In this thesis, the main emphasis is placed on the systematization of jobs and the system of rewarding employees through material and non-material compensation. The paper defines terms from that general term of the organizational structure, according to the specific concept of systematization of the workplace. The paper deals with the process of job creation, job integration, assessment and systematization as well as the notion of motivation, as well as the system of rewarding employees through material and non-material compensation. The first part of the paper relates to theoretical facts, while the second part of the paper refers to the application of theory in practice, for example, Pan Pannet d.o.o. The aim of this paper is to critically and thoroughly explain the systematization of jobs as well as the employee reward system through the theoretical and practical practice of the above mentioned company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:881287
Studijski programNaziv: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-01-21 13:18:19