prikaz prve stranice dokumenta Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj
2018. urn:nbn:hr:145:424960
Romić, Adriana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Romić, A. (2018). Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:424960

Romić, Adriana. "Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:424960

Romić, Adriana. "Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:424960

Romić, A. (2018). 'Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 21.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:424960

Romić A. Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 21.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:424960

A. Romić, "Aspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:424960

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:424960
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAspekti diskriminacije prilikom zapošljavanja žena u Republici Hrvatskoj
Naslov (engleski)Aspects of discrimination of women employment in Croatia
AutorAdriana Romić
MentorIvana Fosić (mentor)
MentorAna Živković (komentor)
Član povjerenstvaIvana Fosić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Dujak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHrvoje Serdarušić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Muškarci i žene se razlikuju prema mnogim stvarima, počevši od fizičkog izgleda do načina razmišljanja. Upravo je način razmišljanja i kultura ono što stvara različita očekivanja i stvara različite društvene položaje. Kroz socijalne norme vidljivo je kako unatoč naglašavanju ravnopravnosti spolova, muškarci i žene nemaju jednaka prava. Zapošljavanje žena i sam rad žena na tržištu rada unazad desetak godina postali su globalni trend i kao takav je donio promjene u društvenim odnosima i strukturama. Jedna od najvećih promjena dogodila se upravo na tržištu rada. Trend poticanja zapošljavanja žena te izjednačavanje s muškarcima na tržištu rada najprisutniji su u razvijenim zemljama. Provode se razne mjere poticanja zapošljavanja žena. Diskriminacija žena na radnom mjestu i prilikom zapošljavanja postaje važnim segmentom proučavanja. U Republici Hrvatskoj prevladava ženski spol u odnosu na muški. Osim toga, prema podacima ženski dio stanovništva u Hrvatskoj prednjači u stupnju obrazovanja u odnosu na muški dio. Unatoč svemu navedenom, žene su u Hrvatskoj i dalje diskriminirane na tržištu rada. No, 21. stoljeće donosi velike promjene za globalnu ekonomiju i položaj žena na tržištu rada
Sažetak (engleski)
Men and women are different in many things, starting from physical look to way of thinking. The way of thinking and culture are the ones which make different social statuses. Despite of promotion of gender equality, men and women don't have same rights which is visible through out social norms. In last ten years, employment of women became a global trend and brought a lot of changes in society. One of biggest changes was on labor market. Trend of women's employment and gender equality on labor market is present mostly in developed countries. Developed countries conduct different strategies for women's employment also discrimination of women on labor market becomes one of most important research segments. In Croatia women's population predominates. Besides , women's population is more educated. Despite all of that, women in Croatia are still discriminated, but 21st century brings a lot of changes for global economy and women position on labor market.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:424960
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar / magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-02-07 13:08:38