prikaz prve stranice dokumenta Kompenzacije u državnom poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Kompenzacije u državnom poduzeću
2018. urn:nbn:hr:145:392871
Štefanec, Anita
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Štefanec, A. (2018). Kompenzacije u državnom poduzeću (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec, Anita. "Kompenzacije u državnom poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec, Anita. "Kompenzacije u državnom poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec, A. (2018). 'Kompenzacije u državnom poduzeću', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 12.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec A. Kompenzacije u državnom poduzeću [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 12.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

A. Štefanec, "Kompenzacije u državnom poduzeću", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovKompenzacije u državnom poduzeću
Naslov (engleski)Compensation in a state-owned enterprise
AutorAnita Štefanec
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kelić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Dujak (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kompenzacije se utvrđuju sukladno zakonskim propisima koji važe u Republici Hrvatskoj. U ovom radu analizirani su radni odnosi, prava, obveze, načini utvrđivanja visine plaće i ostalih materijalnih i nematerijalnih prava državnih službenika i namještenika u državnom poduzeću. Vlada kao poslodavac i reprezentativni sindikati kao predstavnici državnih službenika i namještenika pregovaraju o pravima i obvezama državnih službenika i namještenika i zaključuju Kolektivni ugovor svake četiri godine. Visina plaće za svako radno mjesto utvrđuje se sukladno potrebnim znanjima, sposobnostima i vještinama. Plaću uvećavaju otežani uvjeti rada kojima je izložen djelatnik i ovisi o potrebama preuzimanja odgovornosti. Sustav kompenzacija mora biti pravedan, motivirajući i usklađen sa zakonskim propisima. Djelatnici se nagrađuju za neprekidni staž u državnim tijelima uvećanjem plaće za godine staža u državnim tijelima, isplatom jubilarnih nagrada i drugim isplatama. Visina plaće kao i ostale materijalne i nematerijalne kompenzacije utječu na zadovoljstvo zaposlenika, njihovu motivaciju i spremnost za rad u državnim tijelima.
Sažetak (engleski)
Compensations are determined according to regulations in force in the Republic of Croatia. This paper analyses work relations, rights, obligations, ways of setting the payroll level, and other material rights of civil servants and employees in a state-owned company. The Government as the employer and unions as representatives of civil servants and state employees negotiate their rights and responsibilities, and every four years sign a collective agreement. The salary for each position is determined according to required knowledge, abilities and skills. The payroll increases in case of difficult working conditions and depends on the level of responsibility required for the position. The compensation system has to be just, motivating and in compliance with regulations. For continuous service in state-owned enterprises, employees are awarded through payroll increase, jubilee awards and other incentives. The payroll level, as well as other material and non-material compensation, affect employees’ level of satisfaction, their motivation and willingness for work in state bodies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:392871
Studijski programNaziv: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-02-11 14:21:02