prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:145:267514
Kalafadžić, Martina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra interdisciplinarnih kolegija

Citirajte ovaj rad

Kalafadžić, M. (2020). Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić, Martina. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić, Martina. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić, M. (2020). 'Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 22.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić M. Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 22.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

M. Kalafadžić, "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad
Naslov (engleski)Motivation of employees as a mayor factor in business efficiency : Graduate paper
AutorMartina Kalafadžić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandar Erceg (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra interdisciplinarnih kolegija)
Osijek
Datum i država obrane2020-02-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski je kapital najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća. Jedno od glavnih pitanja koje se postavlja u svakome poduzeću je kako i na koji način motivirati zaposlenike i motivacija zaposlenika utječe na uspjeh samoga poduzeća i povećanje njegove profitabilnosti. Motivacija je individualna, razlikuje se od osobe do osobe, a nastaje kako bi osoba zadovoljila neku svoju potrebu. Ne postoji jedno univerzalno pravilo kojim se menadžeri koriste prilikom motiviranja zaposlenika, nego je tu niz teorija motivacije koje objašnjavaju koje su to potrebe koje ljudi žele zadovoljiti. Uz teorije, bitne su i strategije motivacije koje se dijele u dvije skupine, materijalne i nematerijalne, a odnose se na načine na koje se zaposlenike unutar poduzeća može najlakše motivirati kako bi ostvarili prvenstveno svoje osobne ciljeve, bili zadovoljni te na taj način ih zadržali u poduzeću, ali i ciljeve samoga poduzeća kako bi ono bilo što uspješnije. Važno je i mjeriti motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika jer je ono također važan čimbenik kojim se pospješuje poslovanje i rezultati poduzeća. U današnje vrijeme gotovo su sva poduzeća, velika i mala,svjesna važnosti ljudskog kapitala te čine sve kako bi zaposlenici bili što zadovoljniji i motiviraniji. Kao primjer jednoga od najboljih poduzeća na svijetu koji svoje zaposlenike motivira u svakome smislu navodi se Google.
Sažetak (engleski)
Human capital is the most important success factor of company business. One of the main questions asked in every company is how and in what way to motivate employees, because employee motivation influences the company’s success and profitability increase. Motivation is individual, it differs from person to person and it appears so that the person would satisfy one of its needs. There is no single universal rule that managers use when motivating their employees, but there are a lot of theories of motivation that explain what are the needs that people want to satisfy. Alongside theories, strategies of motivation are also important and they are divided into two groups, material and immaterial, and refer to the ways that most easily motivate company employees so that they would accomplish their personal goals and be satisfied so that they would stay with the company, but also the goals of the company so that it could be more successful. It is also important to measure motivation and satisfaction of employees, because it is also a very important factor which fosters company’s business results. Today, almost all companies, big or small, are aware of the importance of human capital and are doing their best so that employees would be satisfied and motivated. As an example of one of the best companies in the world which motivates its employees in every possible aspect is presented Google.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:267514
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-12-17 13:17:59