prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:145:726221
Haršanji, Igor
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvantitativne metode i informatiku

Citirajte ovaj rad

Haršanji, I. (2020). Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji, Igor. "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji, Igor. "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji, I. (2020). 'Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 15.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji I. Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 15.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

I. Haršanji, "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovLjudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad
Naslov (engleski)Human resources in the development and functioning of the managerial information system : Graduate paper
AutorIgor Haršanji
MentorJerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstvaIvana Barković Bojanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kelić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za kvantitativne metode i informatiku)
Osijek
Datum i država obrane2020-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Autor u radu opisuje razvoj i funkcioniranje menadžerskog informacijskog sustava u upravljanju ljudskim potencijalima. Ljudski su potencijali bitan dio svake organizacije ili poduzeća, stoga su znanja, sposobnosti, vještine i kompetencije ljudskih potencijala jedan od ključnih čimbenika uspješnosti poslovanja poduzeća. Svako poduzeće vodi brigu o svojim zaposlenicima te kako zadovoljiti njihove potrebe, ali i poštovati propisane zakonske regulative. S ciljem jačanja tržišne konkurentnosti te privlačenja i zadržavanja zaposlenika, poduzeća na razne načine posvećuju pozornost upravljanju ljudskim potencijalima. U radu su detaljnije opisane specifičnosti u upravljanju ljudskim potencijalima uspoređujući malo i veliko poduzeće. U malom poduzeću vlasnik poduzeća samostalno organizira upravljanje ljudskim potencijalima te na taj način pokušava smanjiti troškove poduzeća i formulirati potrebne kompenzacijske pakete koji će ispuniti očekivanja zaposlenika, ali i poštovati zakonom propisane regulative. S druge strane, u velikom poduzeću kompenzacijski paket s pravima zaposlenika kao i cjelokupni informacijski sustav veći su i kompleksniji u odnosu na malo poduzeće te ujedno i povoljniji za zaposlenika.
Sažetak (engleski)
The author describes the development and functioning of the management information system in human resources management. Human resources are an essential part of any organization or company, so the knowledge, abilities, skills and competencies of human resources are one of the key factors in the success of a company's business. Every company takes care of its employees and how to meet their needs, but also respect the prescribed legal regulations. In order to strengthen market competitiveness and attract and retain employees, companies pay attention to human resource management in various ways. The paper describes in more detail the specifics of human resource management by comparing small and large enterprises. In a small company, the manager independently organizes human resources management and thus tries to reduce the company's costs and formulate the necessary compensation packages that will meet the expectations of employees, but also comply with statutory regulations. On the other hand, in a large company, the compensation package with employee rights as well as the entire information system are larger and more complex than in a small company, and at the same time more favorable for the employee.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:726221
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-01-20 11:49:46