prikaz prve stranice dokumenta Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.
2016. urn:nbn:hr:145:053916
Vinković, Marijana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Vinković, M. (2016). Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o. (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković, Marijana. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković, Marijana. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković, M. (2016). 'Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 20.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Vinković M. Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 20.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

M. Vinković, "Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMaterijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.
AutorMarijana Vinković
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima danas je najvažnija djelatnost unutar svakog poduzeća. Razlog tome je što znanje, vještine i iskustva zaposlenika povećavaju vrijednost poduzeća te ga vode ka ostvarenju organizacijskih ciljeva. Upravo zbog toga poduzeća kreiraju sustav motiviranja zaposlenika koji se sastoji od materijalnih i nematerijalnih kompenzacija. Ukoliko poduzeće daje više materijalnih i nematerijalnih kompenzacija zaposlenicima tada su zaposlenici zadovoljniji te bolje obavljaju svoj posao. Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao i neke druge stavke, poduzeća u pregovoru sa sindikatima definiraju u kolektivnom ugovoru. Unutar diplomskog rada detaljno se analizirao kolektivni ugovor poduzeća Hrvatske šume d.o.o. te su se izdvojile sve materijalne i nematerijalne kompenzacije koje ovo poduzeće daje svojim zaposlenicima.
Sažetak (engleski)
Today, the human resources management is the most important activity within each company. The reason for that is that the knowledge, skills and experience of employees increases the company's value and it leads to the achievement of the organizational goals. This is why the each company creates a system to motivate employees, which consists of material and immaterial compensations. If the company gives more material and immaterial compensations to the employees, then employees are more satisfied and they do a better work. Material and immaterial compensations and other items, the company in negotiation with the employees, defines in the collective agreement. Within this thesis, author analyzed the collective agreement and the material and immaterial compensations of the company Hrvatske šume Ltd.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:053916
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-17 12:14:53