prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE
  Preuzmi
PDF 527.4 KB
diplomski rad
UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE
Diplomski rad
2022. urn:nbn:hr:145:194250
Vešligaj, Valentina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Vešligaj, V. (2022). UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:194250

Vešligaj, Valentina. "UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:194250

Vešligaj, Valentina. "UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:194250

Vešligaj, V. (2022). 'UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 13.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:194250

Vešligaj V. UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2022 [pristupljeno 13.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:194250

V. Vešligaj, "UTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:194250

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:194250
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ ZAPOSLENIKOVOG (NE) ZADOVOLJSTVA NA PRODUKTIVNOST ORGANIZACIJE : Diplomski rad
Naslov (engleski)THE IMPACT OF EMPLOYEE (DIS) SATISFACTION ON ORGANIZATION'S PRODUCTIVITY : Graduate paper
AutorValentina Vešligaj
MentorIvana Fosić (mentor)
MentorAna Živković (komentor)
Član povjerenstvaMarina Stanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Fosić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDubravka Pekanov (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2022-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U suvremenim poduzećima temelj uspješnog poslovanja čini učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima. Važna je stavka u menadžmentu ljudskih resursa u svakoj organizaciji motiviranje i poticanje na angažiranost zaposlenika koje treba u konačnici rezultirati zadovoljstvom djelatnika. Kroz ovaj rad je objašnjen pojam zadovoljstva zaposlenika i njegova uloga u postizanju boljih radnih učinaka pojedinaca, a veza između zadovoljstva na radnom mjestu i individualnih performansi zaposlenika je objašnjena na temelju podataka dobivenih kroz istraživanja koja su prethodno provedena na tu temu. U empirijskome dijelu rada je provedeno istraživanje kojim je ispitano zadovoljstvo zaposlenika u privatnom sektoru na području Republike Hrvatske, prikazani su rezultati provedenog istraživanja, a u raspravi su ti rezultati prokomentirani. Zaključno je utvrđen utjecaj navedenih čimbenika na produktivnost cijele organizacije.
Sažetak (engleski)
In modern companies, the foundation of successful business is effective human resource management. An important item in human resource management in any organization is motivating and encouraging employee engagement, which should ultimately result in employee satisfaction. This paper explains the concept of employee satisfaction and its role in achieving better performance of individuals, and the relationship between job satisfaction and individual employee performance is presented through previous researches on this topic. In the empirical part of the paper, a survey of employee satisfaction in the private sector in the Republic of Croatia is conducted, the results of the research is presented, and these results are commented on in the discussion. In conclusion, the impact of these factors on the productivity of the entire is determined.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:194250
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-06-28 15:31:28