prikaz prve stranice dokumenta Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću
  Preuzmi
PDF 1.06 MB
diplomski rad
Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću
Diplomski rad
2024. urn:nbn:hr:145:287880
Raguž, Matej
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Raguž, M. (2024). Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:287880

Raguž, Matej. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:287880

Raguž, Matej. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:287880

Raguž, M. (2024). 'Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 03.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:287880

Raguž M. Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2024 [pristupljeno 03.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:287880

M. Raguž, "Materijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:287880

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:287880
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMaterijalne i nematerijalne kompenzacije u odabranom poduzeću : Diplomski rad
Naslov (engleski)Material and intangible compensation in the selected company : Graduate paper
AutorMatej Raguž
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaIvana Bestvina Bukvić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBlaženka Hadrović Zekić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Osijek
Datum i država obrane2024-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U proteklo vrijeme inflacija je imala ogroman utjecaj na razne industrije, pa tako i na industriju neprehrambenih proizvoda koja je predmet ovog rada. Značajan rast cijena energenata uvelike je utjecao na troškove proizvodnje, transportne troškove i troškove skladištenja, koji u konačnici imaju veliki utjecaj na maloprodajne trgovce u pogledu njihove profitabilnosti. Kako bi osigurali stabilnost, mogućnost rasta te zadržavanje zaposlenika, mnoga poduzeća se bore s tim istim izazovima na razne načine. U ovom radu autor pokušava objasniti jedan od načina na koji odabrano poduzeće pokušava na svoj način uspostaviti sustav nagrađivanja zaposlenika kako bi ih zadržalo, omogućilo im lagodan život i održalo njihovo zadovoljstvo. Odabrano poduzeće koje je predmet istraživanja posluje u djelatnosti trgovine na veliko i na malo, gdje se pružaju usluge prodajom robe, distribucijom i prijevozom. Prikazuje se sam način funkcioniranja sustava nagrađivanja, način izrade operativnih planova koji su ključni za obračun stimulacija, sam obračun stimulacija, na koji način se provodi te iznosi koje zaposlenici poduzeća mogu ostvariti za isplatu.
Sažetak (engleski)
In recent times, inflation has had a huge impact on various industries, including the non-food industry, which is the subject of this paper. The significant increase in the prices of energy products has greatly affected production costs, transportation costs, storage costs, which ultimately have a great impact on retail traders in terms of their profitability. To ensure stability, the possibility of growth and employee retention, many companies struggle with these same challenges in various ways. In this paper, the author tries to explain one of the ways in which the chosen company tries to create a reward system for employees in its own way to keep them and to provide them with a comfortable life and maintain satisfaction. The selected company that is the subject of the research operates in the business of wholesale and retail stores, where services are provided through the sale of goods, distribution and transportation. It shows how the reward system works, how operational plans are created, which are key to the calculation of incentives, how the calculation of incentives is done, and the amounts that the company's employees can achieve for payment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:287880
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar / magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-01-31 11:24:18