diplomski rad
Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.

Sanela Mujkić (2016)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo
Citirajte ovaj rad...

Mujkić, S. (2016). Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d. (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Mujkić, Sanela. "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Mujkić, Sanela. "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Mujkić, S. (2016). 'Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 17.06.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Mujkić S. Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 17.06.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

S. Mujkić, "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408