Mujkić, S. (2016). Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d. (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408
Mujkić, Sanela. "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408
Mujkić, Sanela. "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408
Mujkić, S. (2016). 'Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 10.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408
Mujkić S. Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 10.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408
S. Mujkić, "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408