Pages
-
-
Menadžment ljudskih resursa na primjeru tvrtke Expert d.o.o.
-
Nikolina Špoljar Rad je podijeljen na dva dijela, teorijski dio te praktičan dio u kojem je prikazan obračun plaće u tvrtci EXPERT d.o.o. na radnom mjestu voditeljice računovodstva i financija. Teorijski dio rada opisuje pojam poduzeća, vrste poduzeća te pravne oblike poduzeća u Republici Hrvatskoj. Također sadrži poglavlje koje govori o menadžmentu ljudskih resursa, načinu pribavljanja i planiranja ljudskih resursa, selektiranje kandidata za određeno radno mjesto, te način na koji poduzeća...
-
-
Menadžment ljudskih resursa u sportu
-
Aljoša Šarac Cilj ovog završnog rada bio je prikazati važnost ljudi kao resursa svake organizacije, u ovom slučaju one sportske. Menadžment ljudskih resursa u sportu funkcija je koja ima široku lepezu mogućnosti i djelovanja.
Poznavanje svojih zaposlenika, odnosno, sportaša kao ključnih resursa u izvršenju ciljeva, temeljno je polazište svakog menadžera. Karakter, znanje, vještina, sposobnost moraju biti u skladu sa zahtjevima sportske organizacije, odnosno njenog menadžmenta. Kad jednom...
-
-
Menadžment ljudskih resursa u sportu
-
Miran Androš Upravljanje ljudskim resursima izazovan je zadatak u kontekstu mijenjanja tehnologija, sastava radne snage, načina rada, očekivanja zajednice, očekivanja zaposlenika, te povećanja uloge u sve većoj globalnoj konkurenciji. Ovaj diplomski rad kratak je pogled na različite pristupe upravljanju ljudskim resursima koji mogu pomoći sportskim organizacijama odgovoriti na ove izazove. U radu su istražene aktivnosti menadžera na svim razinama u zapošljavanju, motiviranju, nagrađivanju i...
-
-
Menadžment ljudskih resursa u sportu
-
Petra Kalapoš Ovaj rad baziran je na upravljanju ljudskim resursima i nekim bitnim odrednicama menadžmenta ljudskih resursa koji je primjenjen u sportu i sportskim organizacijama. Objašnjava značenje i važnost menadžmenta u suvremenim organizacijama, kao i njegov razvoj kroz povijest. Bitan dio svake organizacije su ljudski resursi kao i skup njihovih znanja, vještina, sposobnosti i spremnosti za ostvarenje postavljenih ciljeva koji su navedeni u nastavku ovog završnog rada, kao i važnost...
-
-
Menadžment ljudskih resursa u sportu
-
Iva Liović Menadžment ljudskih resursa postao je nezaobilazan koncept gotovo svake industrije u svijetu u kojem dolazi do velikih tehnoloških promjena te u kojem su gotovo sve tvrtke promijenile način upravljanja svojih zaposlenika, a očekivanja su ne samo zaposlenih nego i društva općenito porasla do te razine da su ljudski resursi preuzeli primarnu ulogu kada je u pitanju uspjeh organizacije. No osim što su ljudski resursi doživjeli veliku promjenu posljednjih godina, još su se veće...
-
-
Menadžment ljudskih resursa u športu
-
Hrvoje Nađ U radu je obrađena tema menadžmenta ljudskih potencijala u športskim organizacijama. Rad je koncipiran na način da se od širokog pojma menadžmenta ljudskih potencijala u organizaciji i njegove uloge i značaja, problematika sužava na strategije i načine djelovanja samih športskih menadžera. Menadžer, kao ključna osoba za razvoj organizacije, ostvaruje svoj uspjeh kroz ljudske potencijale, odnosno njihova znanja, vještine i sposobnosti. Znanja, vještine i sposobnosti čovjeka...
-
-
Menadžment projekta adaptacije i dogradnje malog hotela
-
Damir Drinković Današnje poslovanje postalo je nezamislivo bez primjene menadžmenta, od najmanjih poduzeća pa sve do najvećih svjetskih korporacija. Bilo kakav poslovni pothvat postao je nezamisliv bez temeljitog istraživanja i planiranja. Projektni menadžment postao je nezamjenjivi dio svakog, pa i najmanjeg, projekta. Sve brže promjene tržišta, pogotovo turističkog tržišta, iziskuju pomno planiranje i striktnu provedbu plana. Menadžment projekta postao je glavni alat kojim se poslovne ideje...
-
-
Menadžment rizika na primjeru Atlantic Grupe
-
Nikolina Jurković Tema diplomskog rada je menadžment rizika i analiza njegove primjene u Atlantic Grupi. U prvome dijelu rada, koji predstavlja teorijski dio, predstavljen je temelj za izučavanje rizika i njegove vrste kako bi se uspješnije definirao menadžment rizika u poduzeću. S obzirom na veliku važnost za poslovanje poduzeća, definiran je proces upravljanja rizikom koji poduzeća moraju primijeniti za uspješnije poslovanje. Nakon teorijskog prikaza primijenjeno je znanje na analizi procesa...
-
-
Menadžment u obrazovanju
-
Anamarija Boras Menadžment se smatra univerzalnom aktivnosti, čiji su ključni izvori znanje, kultura rada i
poslovna etika, a ciljne funkcije opstanak, rast i razvoj. Menadžment je uključen u svaki dio
čovjekovog okruženja, od upravljanja samim sobom, svojim životom, obitelji, obrazovanja
sve do upravljanja poduzećem.
U ovom završnom radu bit će analizirana definicija, zadaci, funkcije i vještine menadžmenta,
te kako su povezani menadžment i društvo. Najveći fokus u ovom završnom radu...
-
-
Menadžment znanja - znanje kao resurs
-
Hana Krivić U ovom je radu razmatrana problematika menadţmenta znanja i to s teorijskog aspekta. U
njezinom razmatranju je korištena literatura sadrţana u knjigama, stručnim i znanstvenim
člancima kao i relevantnim Internet stranicama. Koncept menadţmenta ljudskih potencijala,
relativno je nov koncept koji počiva na činjenici kako samo mozak (radnici znanja)
proizvodi/e dodanu vrijednost poduzeća. Brojne su definicije menadţmenta znanja.
Sumirajući neke od definicija menadţmenta...
-
-
Meritokracija u ekonomskom okruženju
-
Goran Potrebić Rad je usmjeren ka upoznavanju s pojmom meritokracije, odnosno sustavom čije djelovanje se temelji na nagrađivanju zasluga, te utjecaju navedenog sustava na ekonomsko okruženje. Društveni, pa i ekonomski sustav, stvaraju te oblikuju društva, a sama meritokracija od društvenog inputa nastoji stvoriti što bolji output, što je približno isto procesu marketinga. Kroz rad će se upravo pokušati utvrditi povezanost meritokracije i marketinga, ali ne onog komercijalnog, koji je...
-
-
Metaverzum kao oblik multimedijskog marketinga
-
Marko Glavaš Dugi niz godina živimo u dva svijeta, fizičkom i digitalnom. Sada ulazimo u doba koje
karakterizira spajanje tih svjetova. Kako se tehnologija ubrzano mijenja, tako raste i potreba za
prilagodljivošću i fleksibilnošću. Unatoč tome, mnogi korisnici nisu svjesni postojanja
virtualnih svjetova, dok drugi ignoriraju tehnološke promjene. Ipak, virtualna stvarnost (VR) i
proširena stvarnost (AR) sve su prisutnije teme u javnosti. Uz to, umjetna inteligencija (AI) tek
je počela...
Pages
