Pages
-
-
STRUKTURA FINANCIJSKIH POSREDNIKA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Kristina Fruk Financijski sustav značajan je indikator razvijenosti gospodarstva neke zemlje, a obuhvaća
financijska tržišta, financijske instrumente i financijske institucije pri čemu se financijski
posrednici najčešće promatraju pod stavkom financijskih institucija. Financijski posrednici
neizravno prikupljaju novčana sredstva od suficitarnih sektora i tako prikupljena sredstva
plasiraju na financijska tržišta, u vidu financijskih instrumenata, te ih potom dalje transferiraju
ka...
-
-
STRUKTURA I SADRŽAJ BILJEŠKI UZ FINANCIJSKA IZVJEŠĆA
-
Ines Eljuga Na temelju bilješki kao financijskog izvještaja korisnici dolaze do važnih informacija o
poduzeću koje obuhvaćaju uspješnost poslovnog subjekta i financijski status poduzeća. Ciljevi
i svrha rada vezani su uz utvrđivanje važnosti sastavljanja bilješki u financijskom izvještaju,
objašnjenja i analize računovodstvenih politika i njenih promjena, upoznavanje s obvezama kod
sastavljanja bilješki i proučavanja povezanosti računovodstvenih politika i bilješki uz
financijski...
-
-
STRUKTURA KAPITALA TRGOVAČKIH DRUŠTAVA
-
Marija Bošnjak Struktura kapitala prikazuje na koje načine se određeni poslovni subjekt financira. Ovim radom istražuje se optimalna kombinacija vlasničkih i dužničkih izvora financiranja, odnosno istražuje se koje poduzeće od pet odabranih se podjednako financira vlastitim sredstvima i dugom. Ovo istraživačko pitanje se istražuje iz razloga što je važan omjer vlasničkih i dužničkih izvora u ukupnoj pasivi poduzeća. Problem koji se javlja u slučaju nedostatnih vlasničkih izvora sredstava...
-
-
STVARANJE DUGOROČNO LOJALNIH ODNOSA KROZ SUSTAVE NAGRAĐIVANJA
-
Matea Crnjac Ilić Upravljanje odnosima s potrošačima treba biti fokus svakog poslovanja zato što su lojalni
potrošači oni koji svojim djelovanjem i kupovnim navikama omogućavaju poduzeću rast i razvoj
poslovanja. Kako bi što učinkovitije i uspješnije upravljali odnosima s potrošačima poduzeća
koriste CRM. CRM je sustav putem kojeg poduzeća prikupljaju informacije o ponašanju
potrošača te na temelju rezultata dobivenih analiziranjem prikupljenih informacija razvijaju
strategije za...
-
-
SUKOB INTERESA
-
Diana Marković Sukob interesa je situacija u kojoj se razlikuju privatni interesi od profesionalnih ili javnih interesa pojedinca, a navedena situacija može narušiti objektivnost pojedinca prilikom obavljanja posla. Ovaj rad istražuje koncept sukoba interesa i strategije za njegovo rješavanje u javnom i privatnom sektoru. Iako mnogi ljudi sukob interesa vežu isključivo za javni sektor, on također predstavlja značajan izazov i u privatnom sektoru. Rad nastoji identificirati načine prepoznavanja,...
-
-
SUSTAV NAGRAĐIVANJA ZAPOSLENIKA KAO PODELEMENT ORGANIZACIJSKE STRUKTURE
-
Sara Peter Važno područje učinkovitog motiviranja djelatnika i uspješnog vođenja zaposlenika nedvojbeno je
nagrađivanje. Organizacije sve veću pozornost pridaju nagrađivanju zaposlenika jer upravo ljudi
predstavljaju jedini živi element organizacije te se smatraju glavnim faktorom uspješnosti
poduzeća. Kada se govori o nagrađivanju zaposlenika, većina isključivo pomisli na materijalno
nagrađivanje, točnije na povišice plaće. S druge strane, učinkovito i uspješno nagrađivanje
...
-
-
SUSTAV POTPORE U PLANIRANJU PAMETNIH GRADOVA
-
Tihana Vidaković Pametni gradovi su urbana naselja koja se svjesno trude koristiti informacijske i komunikacijske
tehnologije na strateški način s ciljem održivosti okoliša, funkcionalnosti urbanih sustava, kvalitete
života za sve i razvoja zasnovanog na znanju i zajednici. Postoji nesporazum oko definiranja
pametnih gradova, no njihove osnovne sastavnice su urbani okoliš, informacijske i komunikacijske
tehnologije, ljudi i zajednice i strateški pristup prema jednom ili više prethodnih ciljeva....
-
-
SUSTAVI STIMULIRANJA ZAPOSLENIKA
-
Enio Bakić Glavna svrha ovoga rada bila je proučiti i istražiti sustave stimuliranja, odnosno kako
motivacija i nagrađivanje utječu na učinkovitost zaposlenika. Kako zaposlenici, tako su i
menadžeri u poduzećima jako važan čimbenik pri postizanju ciljeva. Menadžment mora
promatrati svoje zaposlenike tijekom nekog vremena i na taj način odlučiti kako će ih
nagraditi i motivirati. Menadžeri to obavljaju putem raznih metoda i svaki od njih posjeduje
određena znanja i tehnike koje imaju...
-
-
SUSTAVI UPRAVLJANJA ZNANJEM U ORGANIZACIJI
-
Milan Opačak Završnim radom iz kolegija Poslovni informacijski sustavi istražuju se sustavi upravljanja
znanjem u organizaciji. Temeljni pojmovi s kojima se čitatelj u ovom završnom radu susreće
su znanje, organizacija, menadžment znanja i tome slično. Organizacija se prema definiciji
Hrvatske enciklopedije može definirati kao „društveno kolektivno tijelo koje je nastalo radi
ostvarivanja određenih ciljeva, relativno ustaljena i po nekim načelima uređena skupina osoba
koja je okupljena...
-
-
SUSTAVI UPRAVLJANJA ZNANJEM U ORGANIZACIJI
-
Karlo Franković Znanje u organizaciji obuhvaća informacije, iskustva, vještine, perspektive i veze koje se nalaze
unutar konteksta organizacije. Njegova vrijednost proizlazi iz kombinacije individualnog
znanja zaposlenika, kolektivnog znanja timova i institucionalnog znanja koje organizacija
razvija tijekom vremena. Znanje je ključni resurs koji omogućuje organizacijama inovacije,
donošenje informiranih odluka i uspješno suočavanje s promjenama i izazovima. Identifikacija
različitih vrsta...
Pages
