Pages
-
-
Monopol i monopolska moć
-
Mateo Sojka Na tržištu se svakodnevno obavlja transakcija odnosno razmjena različitih roba i usluga. Postoje razne definicije tržišta, a tržište je najjednostavnije opisati kao mjesto gdje se upravo događa ta razmjena roba i usluga. Tržište ne bi postojalo da ne postoji ponuda i potražnja. Ne vrijedi imati proizvod koji nitko ne želi, niti tražiti proizvod koji ne postoji. Zbog toga ponuda i potražnja idu zajedno, ali ako ne postoji jedna od njih ne postoji ni druga. Kada se dotaknemo...
-
-
Monopol i savršena konkurencija
-
Marina Marjanović Cilj i svrha ovog diplomskog rada je u tome da se upozna pobliže kako monopol funkcionira,
koja su njegova obilježja te podjele. Monopol predstavlja tržišnu situacija gdje jedan
proizvođač proizvodi proizvod za kojeg nema supstituta i proizvođači nemaju slobodan
pristup proizvodnji i tržištu tog proizvoda. Budući da može sam određivati cijenu svog
proizvoda, maksimalan profit ostvaruje pronalaskom najboljeg obujma proizvodnje i cijene
svog proizvoda kako bi ostvario svoj...
-
-
Monopol na tržištu dobara
-
Andrea Babić Na tržištu dobara djeluju četiri različite tržišne strukture, a to su savršena konkurencija, monopolistička konkurenciju, oligopol i monopol. U ovom završnom radu usmjeriti će se na monopol. Monopol predstavlja postojanje velikog broja kupaca i jednog proizvođača. Sukladno tome, monopol sam određuje cijene svojih proizvoda ili usluga, pa su samim time i cijene tih proizvoda i usluga izuzetno visoke. Ulazak u industrijsku granu gdje postoji monopol je vrlo težak, gotovo i...
-
-
Monopolistička konkurencija i maksimalizacija dobiti
-
Antonio Rajndl Završni rad će proučavati i uspoređivati primjere monopolističke konkurencije odnosno način i
uvjete pod kojima se ona pojavljuje te kako se do nje dolazi. Nadalje, rad će izučavati strategije
monopolističke konkurencije usporedno s drugim konkurencijama te će ih uspoređivati s
metodama potrebnim za maksimalizaciju dobiti. Također, svrha samoga rada je poopćiti teoretski
dio istraživanja s činjeničnim stanjem kakvo se pojavljuje na realnom tržištu kroz određen broj
...
-
-
Monopolska moć i njezino korištenje
-
Ivan Markić Monopol (engl. monopoly, njem. Monopol) znači isključivo pravo, potpuno prisvajanje.
Situacija gdje jedno poduzeće ili grupa njih ima moć nad tržištem. Monopol se u ekonomiji
definira kao trajna tržišna situacija gdje postoji samo jedan davatelj određene vrste proizvoda
ili usluga. Osobina monopola je nedostatak privredne konkurencije za robu ili uslugu koja se
nudi i nedostatak prihvatljive zamjenske robe.
Cilj ovoga rada je teorijski obraditi pojmove monopolske moći odnosno...
-
-
Moore-ov zakon granice postojećih tehnoloških rješenja i nove računalne arhitekture
-
Luka Iljić Mooreov zakon donosi tehnološke i društvene promjene. Mooreov zakon opisuje da se broj
tranzistora u gustom integriranom krugu udvostručuje svake dvije godine. Tijekom proteklih pedeset
godina svoga postojanja Mooreov zakon iznjedrio je mnoštvo inovacija. Posebno se to očituje u
činjenici da su računala prije bila velika kao sobe, a danas koristimo pametne telefone koji imaju jake
procesore. Prvi mikroprocesor napravila je 1971. godine američka firma Intel. Od tada pa do danas,
...
-
-
Moral i ekonomija
-
Dunja Tribuljak Postoje mnoge rasprave o odnosu ekonomije i morala koji su se počeli udaljavati u 18.
stoljeću kada se ekonomija počela proučavati odvojeno od moralne filozofije. Unatoč
raspravama, poznato je da ekonomske prakse i pravila ipak počivaju na određenim moralnim i
etičkim kodeksima. U radu će se proučavati pojam moralne ekonomije koja predstavlja
suprotnost tradicionalnoj ekonomiji. Moralna ekonomija se bazira na jednakosti i pravednosti,
dok je tradicionalna ekonomija fokusirana...
-
-
Moral i ekonomija u Republici Hrvatskoj
-
Lorena Flačer Polazišta završnoga rada pod naslovom „Moral i ekonomija u Republici Hrvatskoj“ jesu u
prikazima pojmova morala i etike u etimološkom smislu te iskazima promatranih pojmova u
gledištima znanosti filozofije, sociologije, pedagogije te antropologije. Sukladno prikazima
pojmova morala i etike, koji egzistiraju kao teorija i praksa, prikazana je poslovna etika uz
osvrte na načela i dileme poslovne etike te su prikazani argumenti onih koji istu zagovaraju i
onih koji su protivnici...
-
-
Motivacija i nagrađivanje zaposlenika
-
Mateja Šulc Motivacija zaposlenika izrazito je važan faktora za postizanje konkurentske prednosti poduzeća.
U današnje vrijeme kad je konkurencija na tržištu sve jača, motivirani zaposlenici svojim
zalaganje, idejama i inovacijama mogu znatno pridonijeti povećanju konkurentnosti. Javlja se
pitanje na koji način motivirati zaposlenike? Kroz ovaj rad čitatelja se upoznaje sa definicijom
kao i osnovnim teorijama i faktorima motivacije, s ciljem shvaćanja reakcije ljudi na određene
...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora
-
Arijana Stupnišek Motivacija izaziva određeno ponašanje ljudi te igra važnu ulogu jer njome menadžer nastoji zadovoljiti želje svojih zaposlenika, kako bi njihovo ponašanje bilo poželjno i prihvatljivo za organizaciju. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju i poslovanju poduzeća. Motivacija je ključna za poticanje kreativnosti, stvaralaštva i inovativnosti, za profesionalni razvoj zaposlenih i njihovo zadržavanje u poduzeću....
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao čimbenik uspjeha poslovnog sustava
-
Mateo Španja Da bi organizacija ispunila očekivanja svojih dioničara, zaposlenika i društva, menadžment mora razviti odnos između organizacije i zaposlenika. Taj odnos mora zadovoljavati konstantno promjenjive potrebe obje strane. U najmanju ruku, organizacija očekuje od zaposlenika da pouzdano obavljaju dodijeljene im zadatke prema utvrđenim standardima, te da se pridržavaju pravila koja su uspostavljena za to radno mjesto. Međutim, menadžment često očekuje puno više od zaposlenika; da...
-
-
Motivacija kao komponenta upravljanja ljudskim potencijalima
-
Adriana Džinić Okruženo suvremenim okolnostima, svako poduzeće koje želi uspješno poslovati treba prihvatiti važnost sustavnog upravljanja ljudskim potencijalima. Ljudi sa svojim znanjima i vještinama izvor su snage poduzeća i kao takvi pokreću sve ostale resurse u svrhu realizacije ciljeva poduzeća. Kako bismo ostvarili željene učinke, moramo imati zaposlenike koji svoje potencijale koriste na najbolji mogući način. To je moguće jedino ako prilagodimo sustave nagrađivanja kako bi...
Pages
