Pages
-
-
Motiviranje sebe i drugih
-
Ana Rukavina Motiviranost djelatnika jedna je od temeljnih preduvjeta za uspjeh organizacija u kojoj ti
djelatnici rade. Organizacije koje razumiju važnost kreiranja motivirajuće okoline znaju
iskreirati ugodniju radnu atmosferu i potaknuti željeno ponašanje djelatnika čime se povećava
produktivnost, inovativnost, konkurentnost i postižu bolji rezultati. Potrebe i želje djelatnika
se s vremenom mijenjaju, te stoga uspješan menadžer ili poslodavac mora kontinuirano pratiti
što se događa s...
-
-
Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem
-
Antonija Lelić Poduzeća bi u današnjem dinamičnom okruženju trebala voditi računa o strategijama nagrađivanja koje će im pomoći pri realizaciji organizacijskih ciljeva i povećanju njihovih vrijednosti. Jedan od ključnih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima je motivacija zaposlenika koja je ključ za sve visoke standarde poslovanja, potiče kreativnost, stvaralaštvo, inovativnost, potiče profesionalni razvoj zaposlenih, povećava zadovoljstvo te ujedno i zadržavanje zaposlenika u...
-
-
Motiviranje zaposlenika u svrhu unapređenja kvalitete
-
Tomislav Ručević Tema "Motiviranje zaposlenika u svrhu unapređenja kvalitete" odabrana je zbog aktualnosti problematike kojom se bavi, te ima dva značajna aspekta – motivaciju kao najznačajniju polugu u vođenju kadrova, te upravljanje i unapređivanje kvalitete. Tema je naročito interesantna s obzirom na aktualnu situaciju koju karakterizira globalna recesija i gospodarska kriza, a koja se u poslovanju tvrtke očituje kroz pad sustava vrijednosti, demotiviranost i demoraliziranost zaposlenika. Tvrtke...
-
-
Motiviranje, upravljanje i kultura u suvremenom poslovnom okruženju na primjeru poduzeća Multinorm d.o.o.
-
Hrvoje Đurić Jedna od ključnih čimbenika za upravljanje ljudskim potencijalima je motiviranje zaposlenika. Kako motivirati djelatnike i na taj način pridonijeti boljem, te kvalitetnijem funkcioniranju poduzeća, ključno je pitanje svake organizacije. Suvremeni poslovni zahtjevi stavljaju pred poduzeće velike izazove, ti izazovi zahtijevaju od poduzeća da stvori pozitivnu radnu atmosferu, nagrade za najbolje, poticaje za one malo lošije, odn. kulturu koja će biti okružena jednim pozitivnim i...
-
-
Moć i politika kao nezavisne varijable organizacijskog ponašanja
-
Luka Tolj Moć i politika nezavisne su varijable organizacijskog ponašanja na razini grupe. Kao nezavisne
varijable utječu na sve zavisne varijable kao što su apsentizam, zadovoljstvo poslom,
fluktuacija, produktivnost te devijantno ponašanje na radnom mjestu. Moć i politika važne su
organizacijske varijable koje su pretežito subjektivnog karaktera te su zahtjevne za empirijsko
istraživanje. Moć se promatra kao funkcija ovisnosti. Cilj je ovog rada objasniti temelje moći,
taktike...
-
-
Multigeneracijska perspektiva upravljanja ljudskim potencijalima
-
Martina Higeli Budući da je multigeneracijski jaz jedan od izazova suvremenog poslovanja unutar i između organizacija, ovaj je završni rad fokusiran na mogućnosti njegovog rješavanja ili smanjenja. Multigeneracijska perspektiva upravljanja ljudskim potencijalima uključuje identificiranje različitih dobnih skupina kategoriziranih u generacije kao što su: Veterani, Baby boomeri, te generacije X, Y i Z, koje su uključene u radno aktivno stanovništvo. Cilj je ovog završnog rada ispitati očekivanja...
-
-
Multikulturalizam na primjeru obrazovnog procesa u Irskoj
-
Nenad Duvnjak Kultura je sustav vrijednosti (apstraktne ideje o onome što određena grupa vjeruje da je dobro, pravedno i poželjno) i normi (društvena pravila i smjernice koje propisuju poželjno ponašanje u određenoj situaciji) koje međusobno dijeli grupa ljudi i koji zajedno čine životno okruženje.
Interkulturalizam - označava dinamične i interaktivne veze i odnose među kulturama. Pojam se susreće uglavnom kod europskih autora i u dokumentima Vijeća Europe. Multikulturalizam - istovremeno...
-
-
Multikulturalnost i globalizacija - izazovi i perspektive suvremenog poslovanja
-
Dino Alpeza U suvremenom svijetu migracije ljudi lakše su nego ikad prije. Upravo su te migracije na globalnoj razini dovele do miješanja različitih kultura. Danas se na jednom prostoru može pronaći pripadnike više kultura koji se međusobno moraju poštivati i surađivati. Multikulturalnost se odnosi na poticanje pojedinaca da priznaju i prihvate bez predrasuda kulturne raznolikosti, običaje i tradicije koje egzistiraju u današnjem društvu. Multikulturalizam se ne smije doživljavati samo kao...
-
-
Multikulturalnost s turističkog aspekta
-
Toni Barišić Turizam predstavlja putovanje s ciljem rekreacije, zadovoljstva ili pak posla, a najčešće je
ograničenog trajanja. Turizam na svom značaju i važnosti dobiva razvojem industrijalizacije,
urbanizacije te tehničko-tehnološkim procesima koji se očituju poboljšanjem društveno ekonomskih sastavnica društva. S
ekonomskog aspekta, globalizacija podrazumijeva proces
otvaranja i liberalizaciju nacionalnih financijskih tržišta i njihovog stapanja u globalno tržište
kapitala, dok...
-
-
Multikulturalnost u turizmu
-
Victoria Hess U fokusu razmatranja problematike ovog diplomskog rada, bila je upravo problematika multikulturalnosti u društvu. Razlozi razmatranja ove problematike, višestruki su: utvrđivanje općih odrednica multikulturalnosti, utvrđivanje korelativnosti između multikulturalnosti i turističkog djelovanja te upoznavanje s problematikom multikulturalnosti u turizmu. Pri obradi spomenute problematike, korištene su slijedeće metode: induktivna metoda, deduktivna metoda, metoda analize te metoda...
-
-
Multimedija u funkciji poslovne komunikacije
-
Mihaela Wohlmut Komunikacija je neizostavan dio ljudskog života. Bez nje ljudi ne bi mogli međusobno
funkcionirati. Kroz povijest su se mijenjali i razvijali novi načini komunikacije. Kako bi se
proces komunikacije jednostavnije prikazao, nastali su razni komunikacijski modeli. Oni su se
također vremenom razvijali od jednostavnijih ka složenijima. Postoje i razne podjele
komunikacije koje upućuju na njenu složenost i raznolikost. U ovom je završnom radu naglasak
stavljen na poslovnu...
-
-
Multimedija u funkciji poslovne komunikacije
-
Sandra Valkai U radu su detaljno opisani pojmovi komunikacije, poslovne komunikacije i media. Cilj rada
je uočiti važnost medija u poslovnom komuniciranju. Nastoji se shvatiti važnost multimedije,
prednosti i nedostatke, odnosno prednosti i nedostatke masovne komunikacije. Upravo tako
dolazimo do zaključka na koji nam način mediji pomažu u komunikaciji i kako su postali dio
čovjekove svakodnevice. Komunikacija predstavlja proces prenošenja informacija jedne
osobe drugoj, a ona je sastavni dio...
Pages
