Pages
-
-
Moore-ov zakon granice postojećih tehnoloških rješenja i nove računalne arhitekture
-
Luka Iljić Mooreov zakon donosi tehnološke i društvene promjene. Mooreov zakon opisuje da se broj
tranzistora u gustom integriranom krugu udvostručuje svake dvije godine. Tijekom proteklih pedeset
godina svoga postojanja Mooreov zakon iznjedrio je mnoštvo inovacija. Posebno se to očituje u
činjenici da su računala prije bila velika kao sobe, a danas koristimo pametne telefone koji imaju jake
procesore. Prvi mikroprocesor napravila je 1971. godine američka firma Intel. Od tada pa do danas,
...
-
-
Moral i ekonomija
-
Dunja Tribuljak Postoje mnoge rasprave o odnosu ekonomije i morala koji su se počeli udaljavati u 18.
stoljeću kada se ekonomija počela proučavati odvojeno od moralne filozofije. Unatoč
raspravama, poznato je da ekonomske prakse i pravila ipak počivaju na određenim moralnim i
etičkim kodeksima. U radu će se proučavati pojam moralne ekonomije koja predstavlja
suprotnost tradicionalnoj ekonomiji. Moralna ekonomija se bazira na jednakosti i pravednosti,
dok je tradicionalna ekonomija fokusirana...
-
-
Moral i ekonomija u Republici Hrvatskoj
-
Lorena Flačer Polazišta završnoga rada pod naslovom „Moral i ekonomija u Republici Hrvatskoj“ jesu u
prikazima pojmova morala i etike u etimološkom smislu te iskazima promatranih pojmova u
gledištima znanosti filozofije, sociologije, pedagogije te antropologije. Sukladno prikazima
pojmova morala i etike, koji egzistiraju kao teorija i praksa, prikazana je poslovna etika uz
osvrte na načela i dileme poslovne etike te su prikazani argumenti onih koji istu zagovaraju i
onih koji su protivnici...
-
-
Motivacija i nagrađivanje zaposlenika
-
Mateja Šulc Motivacija zaposlenika izrazito je važan faktora za postizanje konkurentske prednosti poduzeća.
U današnje vrijeme kad je konkurencija na tržištu sve jača, motivirani zaposlenici svojim
zalaganje, idejama i inovacijama mogu znatno pridonijeti povećanju konkurentnosti. Javlja se
pitanje na koji način motivirati zaposlenike? Kroz ovaj rad čitatelja se upoznaje sa definicijom
kao i osnovnim teorijama i faktorima motivacije, s ciljem shvaćanja reakcije ljudi na određene
...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora
-
Arijana Stupnišek Motivacija izaziva određeno ponašanje ljudi te igra važnu ulogu jer njome menadžer nastoji zadovoljiti želje svojih zaposlenika, kako bi njihovo ponašanje bilo poželjno i prihvatljivo za organizaciju. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju i poslovanju poduzeća. Motivacija je ključna za poticanje kreativnosti, stvaralaštva i inovativnosti, za profesionalni razvoj zaposlenih i njihovo zadržavanje u poduzeću....
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao čimbenik uspjeha poslovnog sustava
-
Mateo Španja Da bi organizacija ispunila očekivanja svojih dioničara, zaposlenika i društva, menadžment mora razviti odnos između organizacije i zaposlenika. Taj odnos mora zadovoljavati konstantno promjenjive potrebe obje strane. U najmanju ruku, organizacija očekuje od zaposlenika da pouzdano obavljaju dodijeljene im zadatke prema utvrđenim standardima, te da se pridržavaju pravila koja su uspostavljena za to radno mjesto. Međutim, menadžment često očekuje puno više od zaposlenika; da...
-
-
Motivacija kao komponenta upravljanja ljudskim potencijalima
-
Adriana Džinić Okruženo suvremenim okolnostima, svako poduzeće koje želi uspješno poslovati treba prihvatiti važnost sustavnog upravljanja ljudskim potencijalima. Ljudi sa svojim znanjima i vještinama izvor su snage poduzeća i kao takvi pokreću sve ostale resurse u svrhu realizacije ciljeva poduzeća. Kako bismo ostvarili željene učinke, moramo imati zaposlenike koji svoje potencijale koriste na najbolji mogući način. To je moguće jedino ako prilagodimo sustave nagrađivanja kako bi...
-
-
Motivacija u uvjetima globalizacije
-
Kornelija Marošević Na početku 21. stoljeća u uvjetima velikih globalnih promjena i procesa koji se odvijaju
velikom brzinom svako poduzeće koje želi uspješno poslovati i pratiti svjetske tokove mora se
prilagoditi nastaloj situaciji s ciljem opstanka na globalnoj sceni. Posebno je važno u navedenim
uvjetima prilagoditi sustav organizacije primjenjujući razne teorijske spoznaje iz područja
ljudskih potencijala, organizacije i menadžmenta te primjene na motivaciju zaposlenika.
Motivirani...
-
-
Motivacija zaposlenih
-
Josip Jurišić Najbitniji elemenat svake organizacije su njeni zaposlenici. Organizacija je uspješna ukoliko su zaposlenici motivirani da obavljaju svoj posao na najbolji mogući način. Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala postaje sve značajnije zbog novog mjesta i
uloge čovjeka u svim društvenim procesima kao i u njihovom upravljanju. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika postaju temeljem zanimanja suvremenog menadžmenta ljudskih potencijala jer jedino se izgradnjom kvalitetnog motivacijskog...
-
-
Motivacija zaposlenika
-
Aleksandar Filipović Razvoj ljudskih kadrova dobio je na znatnoj važnosti u posljednjih nekoliko desetljeća. Danas
se poduzeća značajno više oslanjaju na sposobnosti i znanja zaposlenika nego na strojeve ili
materijale korištene u poslovanju. Motiviranje kao faktor razvoja ljudskih resursa osigurava
odanost zaposlenika, stoga doprinosi poduzeću na više načina; predanost zaposlenika u
ispunjenju obaveza, stvaranju dobre reputacije poduzeća i u konačnici zadovoljnog
zaposlenika. Iako ih ima...
-
-
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
-
Mario Dogan Društvo 21. stoljeća svjedoči četvrtoj industrijskoj revoluciji u kojoj je informacija ključan resurs, a glavni kapital je znanje i intelektualni radnik. Današnja se ekonomija sve više okreće kreativnosti, a nositelji kreativnosti su upravo zaposlenici. Hipoteza rada je kako je glavni čimbenik uspješnosti poduzeća motivirani zaposlenik, a pomoćnom tezom želi se utvrditi da li je zadovoljan zaposlenik ujedno i motivirani zaposlenik. Menadžeri ljudskih resursa koriste razne...
-
-
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
-
Branko Gardijan Ovaj rad bavi se pitanjem: kako motivacija zaposlenika utječe na uspješnost poslovanja poduzeća? Motivacija nastaje pojavljivanjem određene potrebe koju osoba želi zadovoljiti. Postoje različite teorije koje objašnjavaju koje potrebe ljudi žele zadovoljiti i na koji način. Motivacija kod ljudi je individualna te ne postoji univerzalno pravilo koje objašnjava kako
motivirati ljude nego postoji više teorija koje objašnjavaju kako nastaje motivacija kod različitih osoba....
Pages
