Pages
-
-
Rad s klasama u objektno orijentiranoj aplikaciji
-
Jelena Galić Ovaj završni rad prikazuje osnove objektno orijentiranog programiranja putem kojeg se
objašnjava rad s klasama u MVC konzolnoj i web aplikaciji. Kroz objektno orijentirani
programski jezik C# u Microsoftovom razvojnom alatu Visual Studio 2017. putem Model –
View – Controller arhitekture kreirane su klase, objekti te njihove međusobne veze. Rad se
sastoji od nekoliko dijelova. Kreće se od uvoda putem kojeg se uvodi u samu priču objektno
orijentiranog programiranja te vodi do...
-
-
Radna snaga u poljoprivredi RH
-
Dragana Kretić Završni rad na temu „Radna snaga u poljoprivredi RH“ odabran je kako bi se jasnije prikazala navedena tema samog rada. Svrha i cilj pisanja završnog rada je odabranu temu definirati kroz različita poglavlja koja čine ovaj završni rad.
Poglavlja koja čine završni rad su sljedeća: uvod, metodologija rada, poljoprivredna radna snaga, glavne posebnosti poljoprivrede u RH, zaključak.
Poljoprivreda je najstarija djelatnost kojom su se ljudi bavili od pamtivijeka. Pojam poljoprivreda...
-
-
Radne vrijednosti digitalne generacije Z
-
Petra Ćosić Digitalizacija u kojoj su rođeni protagonisti ovoga rada - tzv. generacija Z, utjecala je na sve
aspekte života, pa tako i na odnos novih generacija prema radu. Radni ambijent, očekivanja od
posla, radno vrijeme, motiviranost i lojalnost radnika uvelike se mijenjaju iz generacije u
generaciju. Te promjene utječu na cjelokupno tržište rada i često poslodavci nemaju pravilan
pristup prema novim radnicima koji pristupaju radnom odnosu. Cilj ovog rada je analizirati radne
vrijednosti...
-
-
Raspodjela dohotka i siromaštvo u Republici Hrvatskoj
-
Sandro Kolar Ekonomska nejednakost povezuje se s pojmovima raspodjele dohotka i siromaštva populacije.
Nejednakost u raspodjeli dohotka može utjecati na povećanje siromaštva društva. Raspodjela
dohotka i siromaštva predstavlja razlike između dohodaka unutar zemlje te određuje stupanj
kvalitete života. Predstavlja odnos između ljudi koji zarađuju dovoljno za osnovne ljudske
potrebe te osoba koje uz zadovoljavanje osnovnih potreba imaju mogućnost ulaganja ostalog
dijela dohotka....
-
-
Razine skladišta u trgovini – komisioniranje u trgovini na veliko
-
Josipa Ploh Tema rada usko je povezana sa skladištima i procesima koji se unutar njih objedinjuju. Proces
koji danas predstavlja sve više potrebe za uvođenjem boljih rješenja i reduciranju troškova se
odnosi na proces komisioniranja. Skladišni proces predstavlja podlogu za brojna potencijalna
rješenja koja se navode u radu. Rad je namijenjen svakoj individui koja je zainteresirana za
znanja o logističkim procesima te kako se ona provode u praksi. Kroz praktičan i ekonomičan
način su...
-
-
Razlika između menadžmenta i vođenja
-
Vedrana Juračić U ovom završnom radu, u njegovom prvom dijelu, opisan je menadžment. Prvo je obrađeno nekoliko definicija menadžmenta prema različitim autorima te su zatim ukratko opisane funkcije menadžmenta. Nadalje, u ovom dijelu rada, obrađeno je nekoliko definicija menadžera te su opisane njihove razine odgovornosti, vještine i uloge.
U drugom dijelu rada, opisano je vođenje. Definirano je vođenje prema nekoliko autora, zatim se definira vodstvo te se razrađuju njegovi elementi i modeli...
-
-
Razlika između menadžmenta i vođenja
-
Nikolina Stuparić U ovome radu objašnjeni pojmovi su menadžment i vodstvo. Ukratko su spomenute funkcije i
razine menadžmenta te su dana kratka objašnjena svakih od njih. Nadalje, u radu je obrađen
teorijski okvir menadžmenta te su navedene i definirane prve škole menadžmenta, kao i
suvremene teorije.
Na pojam menadžmenta nadovezuje se pojam menadžera te su navedene i opisane temeljne
vještine i uloge menadžera.
Vođenje i vođa su pojmovi koji su obrađeni nakon ovih prethodnih elemenata te...
-
-
Razlika između menadžmenta i vođenja
-
Josip Pavleković Razlika između menadžmenta i vođenja područje je brojnih teoretskih i praktičnih rasprava, a
svaki bi menadžer trebao smatrati odgovor na isto važnim za vlastiti napredak i razvoj
karijere. Današnji poslovni svijet je dinamičan, podložan promjenama u brzom razvoju
tehnologije, a od svakog se menadžera, ukoliko želi opstati, zahtjeva visoka razina
fleksibilnosti. Menadžment se definira kao proces u kojem se planiraju ciljevi, efikasno
organiziraju dostupni resursi i...
-
-
Različite kulture poslovanja u različitim zemljama
-
Katarina Prološčić Poznato je kako je industrijskom revolucijom započeo proces globalizacije, a razvoj tehnologije ga je unaprijedio. S obzirom da je svijet danas „globalno selo“ i da je međusobno sve povezano te da je razmjena dobara i usluga gotovo neograničena, poduzeća nastoje svoja poslovanja tome i prilagoditi. Rezultat toga je međunarodno poslovanje, a primjeri poduzeća koja danas posluju na globalnoj razini su nebrojeni. Kako bi ostvarili poziciju uspješnih, poduzeća na inozemnim...
-
-
Raznolikost u pogledima, jedinstvo u strateškim pogledima - iskustvo Višegradske skupine
-
Lidija Dasović Pojam Višegradske skupine nije baš poznat na našem području, a na spomen Češke, Mađarske, Slovačke ili Poljske ne podrazumijevaju se najrazvijenije zemlje Europe. Upravo će se ovim radom dokazati suprotno odnosno da su ove četiri zemlje jedne od najnaprednijih zemalja Europe. Višegradsku skupinu čine Mađarska, Slovačka, Poljska i Češka, države sa sličnom poviješću iza sebe, od malih nerazvijenih država s tržištem okrenutim prema istoku, izgradile su se u države koje...
-
-
Razvijanje inovativne organizacije na primjeru Agrokora
-
Antonela Babić U radu je obrađena tematika organizacijske kulture te na praktičnom primjer koncerna Agrokor
prikazana. Također rad sadrži empirijsko istraživanje vezano uz inovacije na primjeru
Agrokora. Sve organizacije, uključujući i vojsku, imaju nevidljivu kvalitetu, određeni karakter
i način na koji funkcioniraju. Taj karakter organizacije i način na koji ona funkcionira mogu
biti jači od bilo koje osobe ili formalnog sustava. Poslovno okruženje poduzeća kompleksan
pojam, i kao takav...
-
-
Razvijanje liderskih sposobnosti zaposlenika
-
Iva Buhač Lider je osoba koja je od velike važnosti svakome poduzeću. On se fokusira na ljude i njihove
sposobnosti kako bi poduzeće kvalitetno poslovalo. Pored tog zadatka oni moraju razvijati svoje
zaposlenike kako bi od njih jednoga dana izgradili buduće vođe. Zbog toga, se liderstvo smatra
kompleksnom vještinom za koju je potrebno puno rada i učenja. U radu se prvo pojašnjavaju
osnovne osobine koje bi svaki lider trebao posjedovati. Poput motiviranja, komunikacije,
emocionalne...
Pages
