Pages
-
-
IT menadžeri kao pokretači promjena u organizaciji
-
Tomislav Jurković Globalna ekonomija, ali i društvo općenito, u posljednjih nekoliko desetljeća pod snažnim je
utjecajem tehnološkog i informacijskog napretka. Poznata izreka kako je „samo promjena
stalna“ sada dolazi do izražaja više nego ikada. Društvo, pa time i ljudsko razmišljanje i
ponašanje, a u konačnici i organizacije i menadžeri, svakodnevno se suočavaju s većim ili
manjim promjenama, kako na osobnoj tako i poslovnoj razini.
Kroz pregled znanstvene literature cilj je ovoga...
-
-
IT menadžment u upravljanju poslovnim sustavom
-
Filip Staničić Tema ovoga rada je „IT menadžment u upravljanju poslovnim sustavom“. Na temelju toga u
radu su definirani i analizirani menadžment, odnosno, pojam menadžmenta, tipovi
menadžmenta, funkcije menadžmenta te okolina menadžmenta. Nastavno na to, definirani su i
analizirani poslovni informacijski sustavi, odnosno, njihov pojam, struktura te organizacijski i
funkcijski aspekt. Potom je predstavljen i definiran utjecaj IT – a na menadžment i poslovne
sustave. U svrhu konkretizacije...
-
-
IT sektor u funkciji rasta i razvoja Republike Hrvatske
-
Domagoj Zrinušić Pod utjecajem globalizacije i razvoja informacijsko-komunikacijskih tehnologija ubrzano se
razvija IT sektor koji je temeljno strateško sredstvo na tržištu rada. Razvojem IT sektora
dolazi do potražnje za stručnim kadrom u IT sektoru, a ova inovacija omogućila je brojnim
poduzećima uspješne rezultate i lakše poslovanje. U Republici Hrvatskoj pojam IT sektora
prvi put se pojavljuje početkom 21. stoljeća, a do danas informacijsko-komunikacijska
tehnologija postala je sastavni...
-
-
IZAZOVI DEMOGRAFSKE OBNOVE REPUBLIKE HRVATSKE
-
Borna Dafish U završnom radu razmatraju se izazovi demografske obnove Republike Hrvatske. Republika
Hrvatska (u nastavku: Hrvatska) već kontinuirano bilježi demografski deficit, odnosno
negativan prirodni prirast. Iako su demografske teme često pomalo marginalne, demografija i
njezini učinci značajno se reflektiraju na održivost mirovinskog, zdravstvenog i socijalnog
sustava, zbog čega nije zanemariv njihov utjecaj na makroekonomsku sliku zemlje. Države
nastoje poduzimati mjere koje će...
-
-
IZAZOVI EKONOMSKOG RASTA I RAZVOJA -
Europski socijalni modeli u doba Velike recesije
-
Ivan Šabić Teorijske rasprave o ekonomskom rastu i razvoju počinju se voditi tek unazad 40 godina, kada
se počelo postavljati pitanje zašto neke zemlje imaju brži gospodarski rast od drugih iako su na
istom stupnju industrijskog razvoja. Jedna od pretpostavki je da su različiti socijalni modeli
država razlog tome. U ovom radu približeni su pojmovi ekonomskog rasta i ekonomskog
razvoja, napravljen je osvrt na euopske socijalne modele, te je napravljena kompracija
konzervativnog,...
-
-
IZAZOVI I KORISTI OD ULAGANJA U ANGAŽIRANOST ZAPOSLENIKA
-
Matej Balatinac Angažiranost zaposlenika pripada u područje upravljanja ljudskim potencijalima, i relativno je
nova aktivnost djelovanja ljudskih potencijala. Danas se sve više govori o iskustvu zaposlenika
kao području upravljanja ljudskih potencijala i sve više preuzima mjesto u literaturi umjesto
termina angažiranost zaposlenika. Ipak, iskustvo zaposlenika temelji se na istraživanjima i
doprinosima te programima za angažiranost zaposlenika, te joj je nadogradnja i dopuna. Prema
Gallupovom...
-
-
IZAZOVI I TRENDOVI U TRGOVINSKOJ DJELATNOSTI
-
Paola Ančić Cilj ovoga rada je analiziranje globalnih trendova u svjetskoj proizvodnji i potrošnji. Globalni
trendovi osim što utječu na proizvodnju i potrošnju na svjetskoj razini, utječu i na samo tržište.
Kroz rad će se navesti glavni trendovi koji obilježavaju hrvatsko tržište, ali i svjetsko.
Analizirati će se utjecaj kupaca na online kupovinu kao novijeg prodajnog kanala. Analiza
uključuje sve korake kupčevog ponašanja od ideje za kupovinu pa sve do završnog koraka, a to
je...
-
-
IZAZOVI KREIRANJA PODUZETNIČKE ORGANIZACIJSKE KULTURE
-
Lana Filipović Predmet ovog završnog rada su izazovi kreiranja poduzetničke organizacijske kulture. Poduzetnička organizacijska kultura teži tome da pojedinci u poduzeću ostvare svoje potencijale i maksimiziraju svoje talente i tome da se najkompetentniji ljudi zadrže u poduzeću kako bi isti svojim radom doprinijeli poslovanju poduzeća. Ono što je važno razumjeti vezano za poduzetničku organizacijsku kulturu je to da se prilikom kreiranja poduzetničke organizacijske kulture javljaju određeni...
-
-
IZAZOVI KREIRANJA PODUZETNIČKE ORGANIZACIJSKE STRUKTURE
-
Laura Milošević Korporacijsko poduzetništvo predstavlja formalne i neformalne aktivnosti usmjerene na
stvaranje novih poslova u već postojećim tvrtkama. Korporacijsko poduzetništvo ima velik
utjecaj u suvremenim uvjetima poslovanja jer se fokusira na razvijanje novih proizvoda i novih
tržišta i time poduzeće raste i postaje konkurentnije na tržištu. U poduzeću je bitna
komunikacija između zaposlenika i menadžmenta. Komunikacija se postiže kroz dobro
isplaniranu organizacijsku strukturu....
-
-
IZAZOVI MEĐUNARODNOG LOGISTIČKOG POSLOVANJA
-
Monika Krajina Međunarodno poslovanje i međunarodna trgovina se u suvremenoj ekonomskoj znanosti
smatraju najznačajnijim pokretačima gospodarstva. Kako bi poduzeća mogla optimalno
zadovoljiti potražnju na međunarodnom tržištu potrebna im je kvalitetna logistička potpora.
Upravo zahvaljujući toj težnji intenziviranjem međunarodne razmjene razvija se međunarodna
logistika. Međunarodnu logistiku moguće je definirati kao praćenje toka materijala i
informacija od ishodišta do kraja...
-
-
IZAZOVI NEVERBALNE KOMUNIKACIJE
-
Marina Blažanović Kultura omogućava ljudima u zajednici da se prilagode svom okruženju. Ona uključuje znanje
potrebno ljudima za učinkovito funkcioniranje u vlastitom društvenom okruženju. Edward Hall,
poznati antropolog, naglašava kako je kultura komunikacija i kako je komunikacija kultura te je
teško ta dva pojma razdvojiti i promatrati ih kao odvojene cjeline. Komunikacija je posebno
izazovna kada je riječ o komunikaciji između pripadnika različitih kultura jer se često iste riječi i
...
Pages
