Pages
-
-
SAVJETODAVNE USLUGE PODUZETNIČKIH POTPORNIH INSTITUCIJA
-
Magdalena Orlović Poduzetnistvo je generator ekonomskog i drustvenog razvoja. No, važan preduvjet za
ekonomski i drustveni razvoj jest i ekosustav, odnosno infrastruktura koja potpomaže navedeni
razvoj. Ona je temelj za izgradnju kvalitetnog i održivog sektora malih i srednjih poduzeća.
Poduzetnici u poslovanju nailaze na razne probleme. Ulaganje u istraživanje i razvoj te
angažman konzultanta mogu biti kljuc za dugorocni uspjeh poduzeća u konkurentnom
poslovnom okruženju. Konzultantsku...
-
-
SAVJETODAVNE USLUGE ZA PODUZETNIKE U PROCESU PRIJENOSA POSLOVANJA
-
Martina Čolakovac Prijenos poslovanja predstavlja prijenos vlasništva nad poduzećem na drugu osobu ili drugo
poduzeće, čime se osigurava kontinuitet postojanja i poslovne aktivnosti poduzeća. Prijenos
poslovanja je slabo aktualiziran problem, nema dovoljno primjera dobre prakse te je često
podcijenjen čime se dovodi u pitanje budućnost poduzeća i njegovih zaposlenika. Planiranje
izlazne strategije jednako je važno kao i planiranje pokretanja poslovnog pothvata, a postoje
različiti modeli poput...
-
-
SCM u građevinskom sektoru
-
Renato Đurđević Upravljanje opskrbnim lancima je otprije poznat pojam u suvremenom poslovnom svijetu. Ovaj koncept je karakterističan za proizvođački sektor i može se zahvaliti inovacijama u toj industriji za svoj proboj i na ostale sektore gospodarstva. Međutim, transformacija na druge industrije nije jednostavna zbog različitih obilježja pojedinih industrija. Tako je i s građevinskim sektorom koji svojim specifičnim projektno baziranim poslovanjem ne daje mnogo mogućnosti „prepisivanja“ iz...
-
-
SELEKCIJA ZAPOSLENIKA
-
Nikolina Vidović Selekcija zaposlenika je jedna od važnijih aktivnosti u upravljanju ljudskim resursima,
uglavnom kada tvrtka odabire kandidate za određeno radno mjesto, kada tek počinju, šire se ili
trebaju zamijeniti postojeće zaposlenike. Traže se kandidati koji će najbolje odgovarati
zahtjevima određenog posla. Zapošljavanje obično provodi odjel ljudskih resursa, ali u manjim
tvrtkama gdje ne postoji takav zasebni odjel, vlasnici i upravitelji moraju steći vještine potrebne
za izvođenje...
-
-
SELEKCIJA ZAPOSLENIKA
-
Lorena Baltorić Selekcija zaposlenika je kontinuirani proces koji se pojavljuje u tvrtki u nekoliko situacija, kada
tvrtka prvo započinje s radom pa ima potrebu za većim brojem zaposlenika, zatim ako se stvori
potreba za otvaranjem novih radnih mjesta ili ako neki od zaposlenika dobije promaknuće. Bez
obzira koji od oblika selekcija zaposlenika se odvija i o kojem broju zaposlenika se radi, vrlo
je važno da odjel ljudskih resursa razmisli i napravi plan na koji će način provoditi selekciju.
...
-
-
SELEKCIJA ZAPOSLENIKA
-
Damir Petrović Selekcija zaposlenika je složeni proces odabira najboljih kandidata koji raspolažu s potrebitim
znanjima i vještinama pomoću koji bih doprinijeli organizaciji. Selekcija zaposlenika je proces
koji dolazi nakon planiranja i privlačenja zaposlenika. Selekcija zaposlenika je jedan od
osnovnih zadataka menadžmenta jer je jako važno izabrati kvalitetnoga radnika. U današnje
vrijeme konkurencija na tržištu rada je jako velika i sve veći kadar sposobnih, kvalitetnih i
visoko...
-
-
SILE KOJE POTIČU PROMJENE I NJIHOV UTJECAJ NA ORGANIZACIJU
-
Tamara Hrženjak Suvremene organizacije moraju neprekidno ulagati u svoj razvoj i unapređenje kako bi na tržištu zadržale svoju prvotnu poziciju i ekspandirale poslovne rezultate. Kako bi to bilo izvedivo, moraju se prilagođavati nametnutim zahtjevima iz poslovnog okruženja. Pri tome moraju razumjeti osnovne koncepte i pratiti dinamiku procesa promjena tako da se iskoriste potencijalne prilike iz okoline. Spoznaja važnosti i nužnosti provođenja promjena osnovni je korak u donošenju odluka koje se...
-
-
SIMPLEKS METODA ZA RJEŠAVANJE MODELA LINEARNOG PROGRAMIRANJA
-
Ivan Popović Završnim radom iz kolegija Kvantitativne metode za poslovno odlučivanje istražuje se simpleks
metoda za rješavanje modela linearnog programiranja. Kroz pregled relevantne, znanstvene
literature istražuje se simpleks metoda te njezina primjena pri rješavanju problema linearnog
programiranja. U teorijskom dijelu dana je temeljna terminološka distinkcija, vezano za
značajne pojmove u radu. U praktičnom dijelu (rezultati istraživanja) prikazan je primjer.
Proizvodno poduzeće...
-
-
SINDIKATI (REGULATORI RADNIH PROCESA I PRAVA ZAPOSLENIKA)
-
Stjepan Šelo Cilj ovog diplomskog rada je pojasniti ulogu sindikata kao samostalne organizacije zaposlenika
kojoj je svrha uspostava ravnoteže među zaposlenicima i poslodavcima. Pravo na sindikalno
organiziranje je sastavni dio općih prava i sloboda građanina te je i demokratsko dostignuće.
Sindikalno udruživanje ima u prvom redu socijalno – ekonomski smisao zato što je u službi
zadovoljavanja interesa zaposlenih. Stoga, sindikat se smatra samostalnom, demokratskom i
neovisnom...
-
-
SKLADIŠNI SUSTAVI – SUVREMENI IZAZOVI SAMOPOSLUŽNIH SKLADIŠTA U MALOPRODAJI
-
Nikolina Levar U završnom radu istražen je teorijski okvir skladišnih sustava, način funkcioniranja
samoposlužnog skladišta u maloprodaji i logističke usluge isporuke robe kupcima. Teorija je
potkrijepljena na primjeru vodećeg poduzeća koji posluje tim načinom na području Europe.
Svrha ovog pisanja završnog rada je prikazati novu mogućnost skladištenja i njegov utjecaj na
poduzeća i kupce. Samoposlužna skladišta novost su u poslovanju i rijetka poduzeća u svijetu
imaju baš takav...
-
-
SLAVNE OSOBE KAO PODUZETNICI
-
Ivona Majer Poduzetnički pothvati poznatih, tj. slavnih osoba (eng. celebrities) su sve popularniji trend u svijetu poslovanja. Slavne osobe se više ne pojavljuju samo kao pokrovitelji proizvoda, već su često uključene u različite poduzetničke pothvate kao inicijatori i vlasnici, investitori, suradnici i sl. U svojim poduzetničkim nastojanjima koriste svoju slavi i utjecaj kako na gospodarstvo tako i na društvo. U njihovim poduzetničkim poslovnim pričama mogu se prepoznati svi elementi...
-
-
SOCIJALNI MODELI U EUROPI
-
Vedran Vehabović Europski socijalni modeli odnose se na socijalne politike europskih država kojima se na nacionalnoj razini nastoji ostvariti društvene ciljeve koji se općenito tiču prevladavanja socijalnih rizika, ublažavanja siromaštva te unaprjeđenja života građana. Iako ne postoji univerzalni europski socijalni model, socijalne politike europskih zemalja dijele određene zajedničke karakteristike kao što su jačanje solidarnosti i društvene kohezije, borba protiv diskriminacije, univerzalna...
Pages
