Pages
-
-
SUVREMENI TRENDOVI U ORGANIZACIJI
-
Petar Kranjčević Rad se bavi identificiranjem i analiziranjem novih, suvremenih trendova u organizacijama.
Naglasak je na poslovnim organizacijama, onima koje djeluju na slobodnom tržištu. Cilj rada
je prezentirati različite spoznaje i istraživanja trendova te ukazati na pozitivne i negativne
učinke koje donose. Jednako tako, važno je i kada, odnosno u kojim situacijama donose
pozitivne, a u kojim negativne učinke. Korištene su razne metode, a ponajviše metoda analize,
deskripcije i indukcije....
-
-
SUVREMENI TRENDOVI U ORGANIZACIJI
-
Bartol Lokmer Ovaj rad se bavi analizom najnovijih trendova u poslovnim organizacijama. U današnjem
globalnom poslovnom okruženju, organizacije su suočene s različitim trendovima koji imaju
dubok utjecaj na njihovu uspješnost i konkurentnost. Glavni cilj istraživanja je pružiti pregled
različitih spoznaja o tim trendovima i istaknuti njihove pozitivne i negativne učinke. Također
je važno analizirati situacije u kojima se ti trendovi mogu preklopiti s pozitivnim ili
negativnim posljedicama....
-
-
SUVREMENI TRENDOVI U VODSTVU
-
Tomislav Alerić Brojne, velike i konstantne promjene u suvremenom poslovnom okruženju od organizacija
zahtijevaju promjene u načinima strukturiranja. Usred promjena organizacijskog strukturiranja sve
se veći naglasak stavlja na ključne osobe unutar organizacije, odnosno vođe. Zaposlenici koji su
dio suvremenog tržišta rada imaju sve veće zahtjeve od svojih poslodavaca, odnosno od svojih
vođa. Upravo zbog navedenih promjena i zahtjeva suvremeni vođe u sve se većoj mjeri odvajaju
od...
-
-
Samosvijest - temelj modernog društva
-
Lea Vučemilo Zadatak ovog rada je definirati samosvijest i iznijeti njenu važnost, kako za privatni život pojedinca, tako i za njegov poslovni život. Najvažnije u radu je otkriti što to pojedinac mora posjedovati kako bi uopće mogao krenuti putem samoostvarenja, koji su to faktori koji formiraju čovjeka i olakšavaju mu ili otežavaju put do samosvijesti te koje će osobine i vještine razviti kroz posjedovanje samosvijesti. Nadalje, nakon što je definiran najvažniji uvjet, isti je bio glavni...
-
-
Samosvijest kao temelj za razvoj osobnih i poduzetničkih vještina
-
Lucija Barun Samosvijest ili pojam o sebi predstavlja sposobnost pojedinca u prepoznavanju i
primjećivanju vlastite osobnosti (potreba, ponašanja, emocija, osobina, vrijednosti, misli) kao
odvojenu od okoline i drugih pojedinaca (njihovih misli, potreba, emocija, osobina,
vrijednosti, ponašanja). Samosvijest daje odgovor na pitanje „Tko sam ja?“ te zbraja sve
percepcije koje pojedinac ima o sebi koji su ključni za izgradnju unutarnje slike sebe.
Identificiranjem svojih snaga i slabosti...
-
-
Savjeti za uspješno neverbalno komuniciranje u prodaji
-
Anamarija Ivanović Svrha ovog završnog rada je pobliže objasniti neverbalnu komunikaciju te definirati njezinu
svrhu kao i njezine funkcije. Također, cilj ovog završnog rada je navesti oblike neverbalne
komunikacije i pobliže ih objasniti kako bi se neverbalna komunikacija lakše razumjela i
primjenjivala. Neverbalna komunikacija izrazito je važna, a u odnosu na verbalnu komunikaciju
izrazito je drugačija i specifičnija. Njezina specifičnost očituje se u tome da govori ono što se
verbalnom...
-
-
Savladavanje straha u interpersonalnoj komunikaciji
-
Sanja Mandić Interpersonalna komunikacija odnosi se na komunikaciju između dvije ili više osoba. Strah
ponekad predstavlja vrlo jaku prepreku u ostvarivanju uspješne komunikacije. Taj strah se
javlja kroz misli, emocije, tjelesne simptome te ponašanja. Postoje i određene preporuke za
svladavanje straha u komunikaciji, a neke od njih su rad na samopouzdanju, postavljanje
realnih očekivanja, usmjerenost na sadržaj i publiku, afirmacije i vizualizacija. Istraživanje
koje je provedeno za svrhu...
-
-
Savršena konkurencija
-
Martina Ožbolt Tržište dobara je jedno od najrazvijenijih tržišta. Sastoji se od četiri tržišne strukture, među kojima je i savršena konkurencija. To je tržišna struktura koja se jako rijetko pojavljuje u praksi, odnosno jedino je teoretski moguća. Ona je jedino teoretski moguća iz razloga što je to tržište na kojem postoji veliki broj proizvođača i veliki broj potrošača, oni nisu u mogućnosti određivati cijenu proizvoda, a cijene nisu visoke te su u skladu s kupovnom moći...
-
-
Savršena konkurencija i monopol - tržište suprotnosti
-
Vjekoslav Zovko Savršena konkurencija i monopol su tržišne strukture koje su po svojim obilježjima tržišne suprotnosti. Savršenu konkurenciju karakterizira homogenost, velik broj prodavatelja, ali je njezino obilježje i to da je ona tek teoretski model. Ne postoje prepreke ulasku niti izlasku iz grane, ali zbog te činjenice poduzeća nemaju mogućnosti utjecati na cijene proizvoda. Također, zbog činjenice da su proizvodi homogeni, odnosno savršeni supstituti, cjenovna elastičnost je...
-
-
Segmentacija klijenata s obzirom na korištenje usluge oročenja sredstava u banci s pomoću metoda rudarenja podataka
-
Ivan Palinkaš Ovaj rad se bavi upotrebom neuronskih mreža u analizi baze podataka banke kako bi se prepoznali budući korisnici jedne bankarske usluge, dugoročne oročene štednje. Podaci su prikupljeni s pomoću tele marketing kampanje koju je provela banka u razdoblju od 2008. do 2010. godine. Na kraju marketing kampanje, uspješnost pristanka na uslugu oročenja je bila 8%
što je za banku nedovoljno učinkovito. U ovom radu će se prikazati kako se pomoću neuronskih mreža može povećati...
-
-
Segmenti upravljanja kvalitetom u organizaciji (Studija slučaja: Pozivni centar Transcom Worldwide)
-
Mateja Iskrić Sredinom prošloga stoljeća proizvođači započinju razmišljati o kvaliteti proizvoda i usluga kao o konkurentskoj prednosti na tržištu, a do 1980-ih godina i sami potrošači uviđaju svoju prednost u takvom konceptu. Pojam kvalitete moguće je promatrati s dva stajališta: sa stajališta potrošača kvaliteta se povezuje s vrijednošću, korisnošću i cijenom, dok se kvaliteta sa stajališta proizvođača iskazuje kroz oblikovanje i izradu proizvoda odnosno usluge.
Sukladno tome,...
-
-
Selekcija zaposlenika
-
Hana Matošević Selekcija zaposlenika složen je proces kojemu je cilj prepoznati i odabrati najbolje kandidate
koji posjeduju kvalitetna i potrebna znanja te vještine kako bi određeno poduzeće moglo
ostvarivati svoje ciljeve, konkurirati drugim poduzećima te samim time uspješno poslovati.
Cilj selekcije zaposlenika je privući te u konačnici odabrati najbolje ljude koje će se uvesti u
poduzeće sa svrhom njihovog radnog doprinosa poduzeću u pogledu novih i kvalitetnih
znanja i vještina kako...
Pages
