Pages
-
-
Multimedijalni marketing u kulturnim i ekonomskim aspektima društva
-
Mario Šarić Multimedijalni sadržaji prisutni su svuda oko nas i svakodnevno konzumiramo
multimedijalne sadržaje. Razvojem interneta i informacijskih tehnologija promijenio se način
komuniciranja, poslovanja, učenja i zabave. Sadržaj koji se nalazi na internetu je
multimedijalni predstavlja riznicu bogatstva za učenje i konzumiranje drugih sadržaja.
Pojedinci formiraju mišljenje i stavove interakcijom sa sadržajima koji se nalaze na internetu.
Multimedija ima primjenu u edukaciji,...
-
-
Multinacionalne korporacije kao nositelji globalizacije
-
Zvonimir Vidović Multinacionalne korporacije, kakvima se danas smatraju, razvijaju se u 19. stoljeću, no sam se termin
multinacionalnih korporacija pojavljuje u 20. stoljeću. Multinacionalna korporacija predstavlja
trgovačko društvo ili grupu trgovačkih društava s poslovnim jedinicama u dvije ili više država. Takva
kompanija ima središte, odnosno matično društvo u jednoj državi i podružnice u ostalim državama.
Pojavom globalizacije razvija se međunarodna otvorenost koja daje nacionalnim...
-
-
Muškarci vs žene u poslovnom pregovaranju
-
Jovana Vuković Važnost pregovaranja postaje sve veća iz dana u dan, kako u poslovnom tako i u privatnom
životu. Svakodnevno pregovaramo, a da toga nismo ni svjesni, bilo sa svojim ukućanima,
radnim kolegom ili novim poslovnim partnerima. Potrebno je biti svjestan kako postoje
komunikacijske vještine na kojima je poželjno svakodnevno raditi kako bi bili uspješni
pregovarači jer je komunikacija od velike važnosti za same pregovore. Tijekom svog života
priklanjamo se stilu pregovaranja, ali moramo...
-
-
NABAVA I UPRAVLJANJE ZALIHAMA U KBC OSIJEK
-
Stjepan Krpan U radu se opisuje menadžment zaliha i proces nabave različitih medicinskih i nemedicinskih
dobara unutar Kliničkog bolničkog centra Osijek. Zalihe su teorijski definirane i u praktičnom
dijelu rada prikazane u trenutnom stanju unutar bolnice. Nedostaci pri držanju zaliha su za
velike subjekte vrlo izazovne, ali napretkom tehnologije otvorile su se nove mogućnosti
unaprjeđenja u ovom dijelu poslovanja. Na primjeru bolnice detaljno je istražena
problematika držanja zaliha i...
-
-
NABAVNI PLANOVI – PRIPREMA I VAŽNOST
-
Antonija Knatek Rad započinje prikazom metodologije kojom je pisan, a koja se proteže kroz tri poglavlja: predmet istraživanja, cilj istraživanja te znanstvene metode. Teorijski dio rada prikazuje različite definicije nabave, strukturu nabave te elemente bitne za funkciju nabave. Nabava je promatrana u užem i u širem smislu. Posebni naglasak stavljen je na nabavu kao stratešku funkciju poslovne organizacije te na faktore koji su bitni kako bi nabava bila ekonomski isplativa te otvarala nove...
-
-
NACIONALNA KULTURA I MEĐUNARODNI MARKETING
-
Tajana Kožić Nacionalna kultura je model koji je postavljen od strane nizozemskog profesora organizacijske
antropologije i internacionalnog menadžmenta, psihologa, znanstvenika te istraživača Geerta
Hofstede-a. Nacionalna kultura odnosi se na društvene obrasce ponašanja, od ponašanja u obitelji
do ponašanja na javnim mjestima, u radnoj organizaciji ili kao način na koji se oblikuju ideje o
drugim nacijama i kulturama. S druge strane, međunarodni marketing se definira kao koordinirano
...
-
-
NACIONALNA KULTURA I MEĐUNARODNI MARKETING (PRIMJER JAPANA)
-
Marijan Bočkai Cilj rada je upoznati čitatelje s važnošću koju nacionalna kultura ima za međunarodni marketing
te kako pravilno postupiti prilikom upoznavanja s novim stranim tržištem i kreiranja marketing
miksa za to tržište. Nacionalna kultura je vrlo značajan dio osobnosti svakoga naroda koja ovisi o
puno elemenata. Vrlo je bitno shvatiti svaku pojedinu nacionalnu kulturu kako bi analizirali
određena nova tržišta na kojima se nastoji djelovati. Zato će se kroz ovaj rad istražiti...
-
-
NACIONALNA KULTURA I MEĐUNARODNI MARKETING (PRIMJER BRAZILA)
-
Matea Moslavac Završni rad na temu nacionalne kulture i međunarodnog marketinga istražuje utjecaj kulturnih
razlika na strategiju marketinga u međunarodnom kontekstu.Vrijednosti, standardi i tradicija
jedinstveni za određenu naciju ili regiju nazivaju se nacionalnom kulturom. Da bi tvrtka bila
uspješna na međunarodnom tržištu, razumijevanje nacionalne kulture je ključno. Aspekti distance
moći, individualizma, muškosti, izbjegavanja neizvjesnosti, dugoročne orijentacije i indulgencije
...
-
-
NAFTNO TRŽIŠTE I CIJENE NAFTE
-
Cinderella Talpai Od rane povijesti, još kada se strateška važnost nafte nije poznavala, nafta, koja je predmet interesa ovog završnog rada, je bila prisutna u životu ljudi. Rast potrošnje i ovisnost o nafti dovele su do jačanja moći i utjecaja zemalja koje su svojim posjedima imale ogromne količine nafte i s time su započeli politički ratovi. Rađanje organizacija poput Organizacije zemalja izvoznica nafte, čiji članovi posjeduju približno 40% svjetskih rezervi nafte, sukobi i tenzije 70-ih...
-
-
NAFTNO TRŽIŠTE I CIJENE NAFTE
-
Dominik Anđelić Rad prolazi kroz povijesni pregled nafte i za što nam je ona potrebna. Tako je objašnjena uloga
nafte u Prvom i Drugom svjetskom ratu te važnost posjedovanja iste. Uloga Bliskog istoka koji
obiluje dokazanim naftnim nalazištima je isto tako objašnjena. Također je opisana uloga nafte u
svjetskom gospodarstvu, s naglaskom na to kako nafta oblikuje današnji svijet. Objašnjena su i
tržišna kretanja nafte, odnosno ponuda i potražnja za istom. Opisani su i analizirani čimbenici...
-
-
NAFTNO TRŽIŠTE I CIJENE NAFTE ULOGA NAFTE U SVJETSKOM GOSPODARSTVU
-
Dino Krstanović Nafta, koja je predmet izučavanja ovog završnog rada, od svog pronalaska pa do današnjih dana
daleko je najdominantniji izvor energije na svijetu. Fosilni ugljikovodični spojevi, tj. sirova
nafta, prirodni plin i ugljen zajedno čine 80 % svjetskih energetskih potreba. Energija je nužna
za rast i razvoj društva i zemlje potražuju sve veće količine energije, što utječe na njezinu cijenu.
Primarni cilj rada je analizirati čimbenike koji utječu na cjenovne fluktuacije nafte....
-
-
NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA
-
Marko Ivanko Organizacije su otkad postoje uvijek težile ka ostvarenju ciljeva, što većeg profita te vlastitom
rastu. Ljudi su najvažniji čimbenik u većini organizacija te upravo zbog toga gore navedene
težnje uvelike ovise o ljudima te njihovoj izvedbi na radnom mjestu. Izvedba zaposlenika je
bolja što je zaposlenik motiviraniji, a do povećanja njegove motivacije, te na kraju i same radne
uspješnosti dovode ga mehanizmi materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja u organizaciji.
...
Pages
