Paginacija
-
-
Motivacija u uvjetima globalizacije
-
Kornelija Marošević Na početku 21. stoljeća u uvjetima velikih globalnih promjena i procesa koji se odvijaju
velikom brzinom svako poduzeće koje želi uspješno poslovati i pratiti svjetske tokove mora se
prilagoditi nastaloj situaciji s ciljem opstanka na globalnoj sceni. Posebno je važno u navedenim
uvjetima prilagoditi sustav organizacije primjenjujući razne teorijske spoznaje iz područja
ljudskih potencijala, organizacije i menadžmenta te primjene na motivaciju zaposlenika.
Motivirani...
-
-
Motivacija zaposlenih
-
Josip Jurišić Najbitniji elemenat svake organizacije su njeni zaposlenici. Organizacija je uspješna ukoliko su zaposlenici motivirani da obavljaju svoj posao na najbolji mogući način. Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala postaje sve značajnije zbog novog mjesta i
uloge čovjeka u svim društvenim procesima kao i u njihovom upravljanju. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika postaju temeljem zanimanja suvremenog menadžmenta ljudskih potencijala jer jedino se izgradnjom kvalitetnog motivacijskog...
-
-
Motivacija zaposlenika
-
Aleksandar Filipović Razvoj ljudskih kadrova dobio je na znatnoj važnosti u posljednjih nekoliko desetljeća. Danas
se poduzeća značajno više oslanjaju na sposobnosti i znanja zaposlenika nego na strojeve ili
materijale korištene u poslovanju. Motiviranje kao faktor razvoja ljudskih resursa osigurava
odanost zaposlenika, stoga doprinosi poduzeću na više načina; predanost zaposlenika u
ispunjenju obaveza, stvaranju dobre reputacije poduzeća i u konačnici zadovoljnog
zaposlenika. Iako ih ima...
-
-
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
-
Mario Dogan Društvo 21. stoljeća svjedoči četvrtoj industrijskoj revoluciji u kojoj je informacija ključan resurs, a glavni kapital je znanje i intelektualni radnik. Današnja se ekonomija sve više okreće kreativnosti, a nositelji kreativnosti su upravo zaposlenici. Hipoteza rada je kako je glavni čimbenik uspješnosti poduzeća motivirani zaposlenik, a pomoćnom tezom želi se utvrditi da li je zadovoljan zaposlenik ujedno i motivirani zaposlenik. Menadžeri ljudskih resursa koriste razne...
-
-
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
-
Branko Gardijan Ovaj rad bavi se pitanjem: kako motivacija zaposlenika utječe na uspješnost poslovanja poduzeća? Motivacija nastaje pojavljivanjem određene potrebe koju osoba želi zadovoljiti. Postoje različite teorije koje objašnjavaju koje potrebe ljudi žele zadovoljiti i na koji način. Motivacija kod ljudi je individualna te ne postoji univerzalno pravilo koje objašnjava kako
motivirati ljude nego postoji više teorija koje objašnjavaju kako nastaje motivacija kod različitih osoba....
-
-
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
-
Martina Kalafadžić Ljudski je kapital najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća. Jedno od glavnih
pitanja koje se postavlja u svakome poduzeću je kako i na koji način motivirati zaposlenike i
motivacija zaposlenika utječe na uspjeh samoga poduzeća i povećanje njegove profitabilnosti.
Motivacija je individualna, razlikuje se od osobe do osobe, a nastaje kako bi osoba zadovoljila
neku svoju potrebu. Ne postoji jedno univerzalno pravilo kojim se menadžeri koriste prilikom
motiviranja...
-
-
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
-
Ivana Markotić Ovaj rad prikazuje ulogu motivacije u upravljanju ljudskim resursima. Pojam upravljanje
ljudskih resursa je sintagma, koja se posljednjih desetljeća sve više pojavljuje u znanstvenoj
literaturi. Temelj zanimanja suvremenog menadžmenta ljudskih resursa je motivacija
zaposlenika, motivacija jest pokretač koji podiže razinu poslovanja i profitabilnost tvrtke. Zbog
izrazite složenosti koncepta motivacije, razvio se veliki broj teorija motivacije koje nastoje
opisati što se to krije u...
-
-
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
-
Matea Orkić Upravljanje ljudskim potencijalima je područje interdisciplinarnog karaktera. Prema tom
konceptu, ljudski resursi su najvažniji resursi u poduzeću, a upravljanje i motiviranje istih vrlo
je složeno i važno. Imati motivirane zaposlenike je uspjeh za svakog menadžera, a na to
utječu brojni faktori kao što su materijalne i nematerijalne kompenzacije. Kroz vrijeme su se
razvijale različite teorije motivacije koje imaju drugačiji pogled na to što doista zaposlenike
potiče na to...
-
-
Motivacija zaposlenika u odgojno-obrazovnom centru "Ivan Štark"
-
Mirna Galić Ljudski potencijal najvažniji je za svako poduzeće. Upravljanje tim potencijalima predstavlja u suvremenom svijetu najvažniju djelatnost poduzeća. Kako bi se što bolje iskoristila znanja, mogućnosti te iskustvo zaposlenika, svako poduzeće stvara sustav motivacije zaposlenika. Unutar tog sustava postoje tehnike motiviranja, a to su materijalne i nematerijalne kompenzacije kojima se motivira zaposlenike da svoje radne zadatke obavljaju kvalitetno i savjesno te tako doprinesu ostvarenju...
-
-
Motivacija zaposlenika u poduzećima sa stajališta materijalnih i nematerijalnih kompenzacija
-
Tamara Farago Ovim radom prikazana je tema motivacije zaposlenika u poduzećima sa stajališta materijalnih i nematerijalnih kompenzacija. Motivacija zaposlenika postiže se sa materijalnim i nematerijalnim kompenzacijama i zbog toga su one od izuzetne važnosti. Materijalne kompenzacije, osim plaće, mogu biti planovi udjela u profitu, udio u vlasništvu i beneficije koje mogu biti: beneficije sigurnosti i zdravlja, beneficije slobodnog vremena i beneficije usluga. Nematerijalne kompenzacije su...
-
-
Motivacije i doživljaji kao faktori razvoja proizvoda i usluga
-
Antonio Perić U radu se istražuje utjecaj motivacije i doživljaja kao faktora razvoja usluge privatnog smještaja
u turizmu. Turizam je jedna od najvažnijih uslužnih djelatnosti Republike Hrvatske te uvelike
doprinosi proračunu iste. No, kako bi Hrvatska i dalje bila jedna od top destinacija za ljetovanje,
potrebno je ulagati u infrastrukturu, smještajne kapacitete te raznolike oblike zabavnih i
gastronomskih sadržaja. Zadnjih nekoliko godina, sve veći broj turista bira oblike privatnog
...
-
-
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika na primjeru poduzeća iz drogerijskog tržišta
-
Marina Andrijanić Za uspjeh organizacije potrebni su kvalitetni ljudi. Organizacije se trude svoje zaposlenike zadržati u tvrtki motiviranjem i nagrađivanjem. Tvrtke su razvile sustave materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja. Svaki je zaposlenik individualan i ne postoji univerzalni sustav motiviranja koji vrijedi za cijeli kolektiv pa će tako neka osoba više cijeniti materijalnu (financijsku) mogućnost nagrade, a neka druga osoba će priželjkivati nematerijalnu (ne financijsku) nagradu. Motivirani...
Paginacija
