Pages
-
-
NOVI POSLOVNI POTHVAT NA RESURSNIM „OSTACIMA“ POSLOVNOG POTHVATA BEZ POTENCIJALA RASTA
-
Dolores Gošak Ekonomski rast i prosperitet ostvaruje se u zemlji u kojoj su svi ljudski resursi angažirani na
ostvarenju nove vrijednosti. Nema zemlje koja je bogata, mjereno bruto domaćim proizvodom,
a koja istovremeno ima visoku nezaposlenost. Angažiranje ljudskog kapitala može se ostvariti
na dva načina, samozapošljavanjem i kroz rastuća poduzeća. Samozapošljavanje ne rješava
značajnije problem nezaposlenosti, ali je važno jer stvara pozitivnu energiju u društvu.
Međutim, rastuća...
-
-
NUŽNOST KREIRANJA IMIDŽA PROIZVODA
-
Doris Mikić Tehnološkim napretkom i suvremenim tehnologijama došlo je do prevelikog zasićenja raznim
proizvodima i brendovima na tržištu, a pristup informacijama kupcu nikad nije bio veći.
Kupac više ne zna kome vjerovati te kome pokloniti svoje vrijeme i budući da nema dovoljno
vremena za istraživanje, na temelju određenih kriterija donijet će odluku o poklanjanju svoje
pažnje i na kraju, odluku o kupnji proizvoda. Od iznimne je važnosti kreiranje imidža marke
proizvoda, kako bi mu...
-
-
Naftno tržište i cijene nafte
-
Antonio Šimenić Nafta je ključan energetski resurs današnjice zbog širokog spektra primjena u svakodnevnom
životu i industriji. Kao relativno neobnovljiv izvor energije, nafta ima značajan utjecaj na
globalno gospodarstvo, geopolitiku i okoliš. Tržište nafte je izuzetno dinamično te kada dolazi
do značajnog porasta cijena nafte, dolazi i do povećanja troškova proizvodnje u svim sektorima
gospodarstva. Razlog tomu je što i dalje većina sektora upotrebljava naftu kao energent ili
sirovinu....
-
-
Nagrađivanje zaposlenih u javnim ustanovama socijalne skrbi Republike Hrvatske
-
Josipa Veger Kroz ovaj rad opisani su načini motivacije i nagrađivanja zaposlenika u djelatnosti socijalne
skrbi Republike Hrvatske u Centru za socijalnu skrb Zagreb. Motivacija je poticaj putem kojeg
pojedinci ostvaruju svoje individualne ciljeve i zadovoljavaju svoje potrebe, kako one nižeg
tako i one višeg reda, a ujedno s druge strane poduzeća ostvaruju svoje ciljeve. Implementacija
cjelovitog sustava motivacije i nagrađivanja omogućuje da se povećaju proizvodnost i
efikasnost u radu,...
-
-
Nagrađivanje zaposlenika
-
Corinna Nicole Radojčić Informacije i intelektualni kapital su postali najznačajniji resursi svake poslovne organizacije.
Upravo iz tog razloga, poduzeća svoj napredak i ostvarenje poslovnih ciljeva vide u ulaganju
u intelektualni kapital kojeg čine zaposlenici te njihova znanja, vještine i sposobnosti.
Motiviranjem zaposlenika utječe se na njihovu radnu učinkovitost, a u konačnici i na ostvarenje
poslovnih ciljeva, odnosno na cjelokupan poslovni rezultat. Zaposlenici se mogu motivirati na
različite...
-
-
Nagrađivanje zaposlenika
-
Luka Kolak Ako se vratimo u prošlost, radnici nisu uvijek imali prava i beneficije u kojima današnji radnici
uživaju. Kako su poduzeća počela shvaćati da su upravo ljudi ključ uspjeha organizacije, sve
veća pozornost se stavlja na nagrađivanje zaposlenika te poduzeća osiguravaju sve veći broj
beneficija kako bi zadržali kvalitetne radnike. Oni svojim znanjima, sposobnostima i vještinama
u današnjim uvjetima, kao što je ranije navedeno, predstavljaju veliku konkurentsku prednost,
...
-
-
Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a
-
Iva Elijaš Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije je u poduzećima sredstvo menadžmenta koje se koristi da bi se povećala njihova motivacija. Motivirani zaposlenici su jako važni poduzećima kako bi ona bila rastuća u današnjem konkurentskom okruženju. Postoji mogućnost da će se izjednačiti rad najkvalitetnijih zaposlenika s radom prosječnog ili najlošijeg zaposlenika ukoliko izostane motivacija. Zato je potrebna optimalna kombinacija materijalnih i...
-
-
Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.
-
Mateja Kalinić Nagrađivanje zaposlenika je sredstvo menadžmenta koje se koristi u poduzećima kako bi se
povećala motivacija zaposlenicima. Zbog konkurentnosti, motivirani zaposlenici su jako važni
za poduzeće. Da se ne bi izjednačio rad najkvalitetnijih zaposlenika poduzeća i onih
prosječnih ili ispodprosječnih zaposlenika, vrlo je bitno da su zaposlenici dobro motivirani.
Kvalitetni zaposlenici će se uvijek truditi više ako postoji dobar motiv i nagrada za trud.
Potrebna je optimalna...
-
-
Napredni tablični kalkulatori i njihova primjena u poslovanju
-
Mirela Kovač Sveprisutnost informatike je nepobitna činjenica koja umnogome utječe na modernu
ekonomiju. Kako se mijenjalo ljudsko znanje pa i sam broj populacije, mijenjala se i potreba
čovječanstva za olakšanjem dugotrajnijih radnji i bržim pristupom do željenih informacija.
U ovom pismenom uratku će se analizirati problematika uporabe tabličnog kalkulatora Excel
od strane poslovnih subjekata i institucija koje upravljanjem izvjesnom količinom podataka
žele doći do brzih i točnih...
-
-
Nastup turističkih zajednica na internetu
-
Mario Kršić Turističke zajednice su organizacije koje su stvorene radi promicanja turizma određene države.
Hrvatska turistička zajednica razrađuje cjelokupnu turističku ponudu Republike Hrvatske.
Financira se iz boravišne pristojbe , članarina , državnog proračuna i ostalih izvora. Trendovi i
sve brojnija istraživanja pokazuju da sve više ljudi, a naročito mladih koristi internet i društvene
mreže za odabir turističkih desinacija, te upravo zbog tog razloga turističke zajednice...
-
-
Nativno oglašavanje
-
Marko Bureš Oglašavanje je sastavni dio prodaje još od pamtivijeka. Ono se zajedno s tržištem razvijalo u
oglašavanje koje danas poznajemo. Međutim, pojava i razvoj novih tehnologija i tržišta, sve
veća popularnost digitalnog oglašavanja i mobilnih uređaja postavili su pred oglašivače velike
izazove. Također, sve veći broj oglasa koji nam dolaze sa svih strana doveli su do sve manje
osjetljivosti ljudi na oglase. Ljudi smatraju oglase dosadnima i najčešće ih pokušavaju izbjeći.
...
Pages
