Pages
-
-
Izazovi prikupljanja i analize informacija kod izrade poslovnog plana
-
Ivana Papić Cilj ovog rada jest prikaz dinamike i izazova prikupljanja te analize informacija potrebnih prilikom izrade poslovnog plana. Naglasak je stavljen na širinu i kvalitetu potrebnih informacija za donošenje poslovne odluke o prenamjeni hotela u dom za starije i nemoćne osobe.
Rad se stoji od teoretskog i praktičnog dijela. Teoretski dio razrađen je kroz poglavlje o poslovnom planu u okviru kojega je obrađena tematika poslovnog planiranja, objašnjena važnost poslovnog plana kao i njegovi...
-
-
Izazovi provedbe i financijskog praćenja EU projekata u malim i srednjim poduzećima
-
Ida Dumančić Na razvoj Republike Hrvatske uvelike utječu sredstva europskih fondova. Kako
bi Hrvatska kao zemlja članica Europske unije mogla povući što veći iznos
predviđenih financijskih sredstava potrebno je osmišljavati i provoditi kvalitetne
projekte koji će doprinijeti njenom razvoju. Kvaliteta projekata i apsorpcija financijskih
sredstava uvelike ovise o informiranosti potencijalnih korisnika o mogućnostima
financiranja, poznavanju metodologije pripreme i načina provedbe projekata....
-
-
Izazovi regionalnog razvoja Republike Hrvatske
-
Aleksandar Ilinčić U radu se istražuju izazovi regionalnog razvoja pred kojima se nalazi Republika Hrvatska u drugom desetljeću dvadeset i prvog stoljeća. Kroz istaknutu temu nastoje se ispitati izazovi suvremene regionalne politike i regionalnog razvoja, odgovornost kreatora regionalne politike i svih uključenih aktera. Danom području istraživanja pristupljeno je kroz različita, znanstveno i stručno utemeljena, gledišta i metodološki raznoliko ispitivanje. Trebalo je isprva izazove regionalnog...
-
-
Izazovi stvaranja imidža poželjnog poslodavca i preferencije generacije Z
-
Luka Juričinec Ljudski resursi od značajne su važnosti za svaku organizaciju. Smatraju se polazištem za
uspješno poslovanje poduzeća putem pribavljanja novih talenata i uspješnog vođenja
postojećih zaposlenika. Ljudsko je znanje resurs koji ima veliku vrijednost i koji traži
dugoročna ulaganja čija se isplativost na kraju gotovo uvijek osjeti kroz poboljšano
poslovanje cijele organizacije. Imidž poslodavca igra najveću ulogu u privlačenju novih
potencijalnih zaposlenika. Izgradnja...
-
-
Izazovi u izgradnji profesionalne karijere Generacije Z
-
Dora Kustura U završnom radu pod naslovom Izazovi u izgradnji profesionalne karijere generacije Z, bit će
objašnjeni pojmovi vezani uz generaciju Z, prethodne generacije te specifičnosti koje se vežu
uz navedene generacijske skupine. Također će biti uspoređene generacija Z i generacija X
odnosno Milenijalci. To su dvije usko povezane generacije koje imaju puno sličnosti, ali i
puno različitosti. Pretpostavka ovog rada jest da uspoređivane generacije imaju puno više
sličnosti nego...
-
-
Izazovi u upravljanju neprofitnim organizacijama
-
Ivona Duvnjak Neprofitne organizacije, kako samo ime govori, su one organizacije kojima glavni cilj nije
ostvarivanje profita, već ostvarivanje nekog oblika društvene koristi. Menadžment neprofitnih
organizacija bavi se proučavanjem svih takvih organizacija, odnosno proučava organizacije u
javnom i civilnom sektoru. Neprofitne organizacije su agenti društvenih promjena, usmjerene
su služenju javnosti i građanima, trebaju podmiriti sve one potrebe koje ne ispunjava država i
tržište, i zbog...
-
-
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o.
-
Ivana Lješčak U ovom radu izražen je fokus na ljude odnosno ljudske potencijale koje poduzeće ima.
Današnja okolina postaje sve kompleksnija i dinamičnija te je potrebno kontinuirano se
prilagođavati promjenama koje dolaze. Kako se tehnologija razvija, tako raste potreba za što
kompetetnijim zaposlenicima te se naglasak stavlja na ono neopipljivo, na ljudske sposobnosti
i znanja. Potrebno je ulagati u znanje, u ljudski kapital kako bi postali što uspješniji i kako bi
se što bolje...
-
-
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru tvrtke DignetSoftware
-
Ines Mazalović Predmet istraživanja ovog rada su izazovi upravljanja ljudskim potencijalima u malim i
srednjim poduzetničkim pothvatima na primjeru tvrtke. Primjenjuju se stečena teorijska znanja
o upravljanju ljudskim potencijalima na primjeru malog poduzeća DignetSoftware d.o.o.
Najveći izazov u malom i srednjem poduzeću je čest nedostatak znanja i vještina iz područja
menadžmenta, te nedostatak sredstava za osnutak zasebnog odjela ljudskih potencijala što može
dovesti do zapošljavanja...
-
-
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o.
-
Luka Smolčić Upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja izazov s kojim se susreće sve veći broj organizacija.
Organizacije koje žele opstajati na poslovnoj karti i biti konkurentniji od ostalih organizacija
moraju shvatiti kako je njihov glavni resurs ljudski kapital. Kako bi adekvatno iskoristili svoj
kapital, a u isto vrijeme mogli planirati buduće potrebe, organizacije moraju stvoriti sustav koji će
se orijentirati na predviđanje budućeg stanja industrije u kojoj se nalaze te uz taj...
-
-
Izazovi upravljanja obiteljskim poduzećem
-
Marijana Uletić Poduzetništvo predstavlja vitalnu komponentu gospodarskog rasta i razvoja, a obiteljska poduzeća su najzastupljeniji oblik poduzetništva kako u Europi, tako i u ostalim zemljama svijeta. Iako se uglavnom promatraju kao mala i srednja, obiteljska poduzeća imaju znatan utjecaj na ukupne prihode od gospodarskih aktivnosti, zaposlenost i konkurentnost. Prednost obiteljskih poduzeća je što se odluke donose brže i fleksibilnije, veća je posvećenost poslu od strane obitelji, a osobni...
-
-
Izazovi upravljanja obiteljskim poduzećem
-
Marija Andrašević Rad se bavi temom obiteljskog poduzetništva, s naglaskom na izazove u upravljanju obiteljskim poduzećem s kojima se članovi takvog poduzeća susreću zbog preklapanja obitelji i posla u jednom sustavu. Rad je podijeljen u pet glavnih cjelina, od kojih se prva cjelina bavi definiranjem i značajem obiteljskog poduzeća, donosi njegove općenite karakteristike, odnosno prednosti i ograničenja s kojima je takvo poduzeće suočeno. Drugo poglavlje daje informacije o trenutnoj situaciji...
-
-
Izazovi upravljanja obiteljskim poduzećem
-
Mario Šarić Obiteljsko poduzeće je poduzeće u kojem većinu prava odlučivanja ima osnivač ili ona osoba
koja je kupila to poduzeće, a uvjet je da je u upravljanje poduzećem uključena najmanje jedna
osoba iz obitelji te da ona ili srodnici posjeduju najmanje 25 % prava odlučivanja. Kao što se i
nazire, upravljanje obiteljskim poduzećem je zanimljiv predmet proučavanja jer mora
balansirati između najmanje dva sustava, a to su obitelj i posao, što može biti izazovno jer s
jedne strane...
Pages
